2020年人力资源管理师三级考前冲刺卷：理论知识三_第7页

　　二、多项选择题(61～100 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确， 请在答题系统中勾选相应答案。错选、少选、多选，均不得分)

　　61、需求不足性失业的具体表现形式包括( )。

　　(A)摩擦性失业 (B)结构性失业

　　(C)季节性失业 (D)周期性失业

　　(E)增长差距性失业

　　62、财政政策可分为( )。

　　(A)摩擦性财政政策 (B)技术性财政政策

　　(C)扩张性财政政策 (D)紧缩性财政政策

　　(E)结构性财政政策

　　63、劳动标准制度包括( )。

　　(A)绩效考核制度 (B)工作时间制度

　　(C)劳动安全卫生制度 (D)休息休假制度

　　(E)女职工和未成年工特殊保护制度

　　64、按照环境的不确定性，可将环境分为( )。

　　(A)简单稳态型环境 (B)复杂平衡型

　　(C)简单动态型环境 (D)复杂动态型

　　(E)复杂稳态型环境

　　65、成熟期企业可以采取的营销策略有( )。

　　(A)市场改良 (B)市场营销组合改良

　　(C)产品改良 (D)增强销售渠道功效

　　(E)适时降价

　　66、社会知觉的类型包括()。

　　(A)首因效应 (B)光环效应

　　(C)投射效应 (D)对比效应

　　(E)近期印象

　　67、人的心理状态是心理活动在一定时间内独有的心理特征，包括( )。

　　(A)疲劳 (B)紧张

　　(C)喜悦 (D)分心

　　(E)情感

　　68、动力机制包括( )。

　　(A)精神激励 (B)外在激励

　　(C)物质激励 (D)全面激励

　　(E)内在激励

　　69、在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。

　　(A)企业定额定员 (B)人力资源现状分析

　　(C)人员供需平衡 (D)人力资源费用控制

　　(E)人员需求与供给预测

　　70、工作岗位分析的作用包括( )。

　　(A) 为员工的考评、晋升提供依据

　　(B) 是人才供给与需求预测的重要前提

　　(C) 是工作岗位评价的基础

　　(D) 为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础

　　(E) 是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件