人力资源师三级基础知识考点测试: 劳动法的体系

　　第二章 劳动法

　　第一节 劳动法的体系

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　　1[.单选题]劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项()的实施状况。

　　A.劳动法律行为

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法律关系

　　D.劳动法律体系

　　[答案]B

　　[解析]劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

　　2[.单选题]我国早期对劳动法的定义是()。

　　A.劳动法是规范法

　　B.劳动法为关系劳动之法

　　C.劳动法是保护劳动者的依据

　　D.劳动法是国家大法的一种

　　[答案]B

　　[解析]20世纪30年代我国法学界有代表性的观点对劳动法的定义是：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”

　　3[.单选题]()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　A.劳动合同

　　B.雇用规则

　　C.司法解释

　　D.集体合同

　　[答案]A

　　[解析]劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

　　4[.单选题]以下不属于劳动标准法的是()。

　　A.劳动争议处理法

　　B.工资法

　　C.劳动安全卫生标准法

　　D.工作时间法

　　[答案]A

　　[解析]劳动法律体系的构成：

　　5[.单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是()。

　　A.指导劳动法的制定、修改和废止

　　B.对劳动法有指导性的作用

　　C.指导劳动法的实施

　　D.对于认识劳动法本质有指导意义

　　[答案]B

　　[解析]劳动法基本原则的作用是:第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调。第二，指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差。第三，劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷。

　　6[.单选题]劳动法的首要原则是()。

　　A.保障劳动者的劳动权

　　B.保障劳动者的物质帮助权

　　C.保障劳动者的报酬权

　　D.保障劳动者的休息休假权

　　[答案]A

　　[解析]根据《宪法》相关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。

　　7[.单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。

　　A.劳动合同法

　　B.劳动权利法

　　C.劳动法体系

　　D.劳动保障体系

　　[答案]C

　　[解析]劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

　　8[.单选题]政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。

　　A.企业

　　B.员工

　　C.员工代表

　　D.企业家协会

　　[答案]D

　　[解析]政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

　　9[.单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

　　A.国务院劳动行政法规

　　B.宪法

　　C.劳动法律

　　D.劳动规章

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是劳动规章相关知识。劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。

　　10[.单选题]劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是()。

　　A.最低劳动标准

　　B.一般劳动标准

　　C.最高劳动标准

　　D.特殊劳动标准

　　[答案]A

　　[解析]劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。

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