人力资源管理员理论知识章节真题：薪酬统计分析

　　第五章 薪酬管理

　　第二节 薪酬统计分析

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　　1[.单选题](2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

　　A.年工资制

　　B.月工资制

　　C.日工资制

　　D.小时工资制

　　[答案]A

　　[解析]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制包括：①月工资制，即依照工资标准按月计发员工工资的制度;②日工资制，即根据工人的日工资标准和实际工作日数计发员工工资的形式;③小时工资制，即根据工人的小时工资标准和实际工作小时数计发员工工资的形式。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

　　2[.单选题](2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()

　　A.年工资制

　　B.月工资制

　　C.日工资制

　　D.小时工资制

　　[答案]A

　　[解析]按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有三种具体形式：(1)月工资制。(2)日工资制。(3)小时工资制。目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。

　　3[.单选题](2016年11月)()是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

　　A.技术等级

　　B.工作等级

　　C.劳动定额

　　D.计件单价

　　[答案]B

　　[解析]工作物等级又称工作等级，它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

　　4[.单选题](2015年11月)计时工资制的优点不包括()。

　　A.有利于提高出勤率

　　B.有利于提高自己业务水平

　　C.可以反映出同等级工作的劳动差别

　　D.简单易行，适应性强，适用范围广

　　[答案]C

　　[解析]计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计时工资制的主要优点是：①能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高;②能够鼓励和促使员工提高出勤率;③由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。C项，就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。

　　5[.单选题](2019年5月)()实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　[答案]D

　　[解析]计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

　　6[.单选题](2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

　　A.具有单一性

　　B.具有较大的灵活性

　　C.具有多样性

　　D.是补偿性的劳动报酬

　　[答案]C

　　[解析]津贴和补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出给予的补偿。主要具有以下特点：①是一种补偿性的劳动报酬，多数津贴和补贴所体现的是劳动所处的环境和条件的差别，应调节地区、行业、工种之间在这些方面的工资关系;②具有单一性，多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的，具有较强的针对性，一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。

　　7[.单选题](2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()

　　A.具有单一性

　　B.具有较大的灵活性

　　C.具有多样性

　　D.具有一定的补偿性

　　[答案]C

　　[解析]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，主要有以下特点：(1)是一种补偿性的劳动报酬。(2)具有单一性。(3)具有较大的灵活性。

　　8[.单选题](2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

　　A.技术等级

　　B.工作等级

　　C.劳动定额

　　D.计件单价

　　[答案]C

　　[解析]在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

　　9[.单选题](2017年11月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

　　A.技术等级

　　B.工作等级

　　C.劳动定额

　　D.计件单价

　　[答案]C

　　[解析]在计件工资制中，劳动定额规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

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