人力资源管理师2级理论知识考试题库：企业劳动争议处理

　　第六章 劳动关系管理

　　第四节 企业劳动争议处理

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　　1[.单选题]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在()个工作日内受理。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　[答案]A

　　[解析]调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

　　2[.单选题]按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是()。

　　A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

　　B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

　　C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　D.确定劳动争议的标的

　　[答案]D

　　[解析]任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

　　3[.单选题]关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是()。

　　A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

　　B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业推举人员，开展调解工作

　　C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

　　D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

　　[答案]C

　　[解析]调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。故C错误。

　　4[.单选题]关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。

　　A.在查清事实的基础上依法处理

　　B.当事人在适用法律上一律平等

　　C.及时处理，着重调解

　　D.及时处理，全面调解

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是劳动争议处理的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下：1.在查清事实的基础上依法处理;2.当事人在适用法律上一律平等;3.及时处理，着重调解。

　　5[.单选题]劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

　　A.受理

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.判决

　　[答案]B

　　[解析]劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

　　6[.单选题]劳动争议仲裁的基本制度不包括()。

　　A.合议制度

　　B.强制制度

　　C.回避制度

　　D.管辖制度

　　[答案]B

　　[解析]劳动争议仲裁基本制度不包括强制制度。仲裁施行强制原则是其特征，不属于基本制度。本题考查的是劳动争议仲裁的基本制度。

　　7[.单选题]以下不是劳动争议特征的是()。

　　A.当事人特定

　　B.内容特定

　　C.有特定的表现形式

　　D.有特定的标的

　　[答案]D

　　[解析]劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1.劳动争议的当事人是特定的2.劳动争议的内容是特定的。3.劳动争议有特定的表现形式。

　　8[.单选题]关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为()。

　　A.个别争议

　　B.团体争议

　　C.集体争议

　　D.小组争议

　　[答案]C

　　[解析]按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为集体争议。

　　9[.单选题]支付令具有的特征是()。

　　A.强制性

　　B.非强制性

　　C.保密性

　　D.非保密性

　　[答案]A

　　[解析]支付令具有强制性特征。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。

　　10[.单选题]职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。

　　A.1人

　　B.2人

　　C.10人

　　D.15人

　　[答案]C

　　[解析]按照劳动争议的主体划分(1)个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。(2)集体争议。职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

　　11[.单选题]集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本题考查集体劳动争议处理的程序。法院审理：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

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