2020年人力资源管理师选课中心

多样化班次,满足不同人群的不同学习需求

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  • VIP班
    无基础,初次报考,急于保障通关的考生
    基础 精讲班
    强化 考点强化班 真题解析班
    冲刺 模考内训直播班
    学习计划
    预习阶段
    备考阶段
    强化阶段
    必考知识点200点 实操手册
    班主任全程督学 考前模考内训直播
    章节错题每日一练真题 模考

    自购买日起1年有效期

    签署复训保障协议,免费复训1年《人力资源管理师复训协议》

    答疑服务学习记录讲义下载PC/手机/平板随意听课老学员享9折优惠

    四级:

    580

    原价:880元

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    三级:

    980

    原价:1280元

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    二级:

    1180

    原价:1480元

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    一级:

    1380

    原价:1680元

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    领880元优惠券,送积分
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  • 基础班
    全面保障助学
    有基础,自主学习能力强,看中性价比的考生
    基础 精讲班
    强化 真题解析班
    学习计划
    预习阶段
    备考阶段
    强化阶段
    章节错题每日一练

    自购买日起1年有效期

    四级:

    480

    原价:580元

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    三级:

    580

    原价:680元

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    二级:

    680

    原价:780元

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    一级:

    780

    原价:880元

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  • 精讲班

    考试题型

    全面解析

  • 考点强化班

    考试重难点

    全面梳理

  • 真题解析班

    历年试题

    全面剖析

  • 模考内训班

    考前直播

    密训试卷

课程专业名称 讲师 课时 价格 获取试听 报名

精讲班

四级(理论知识+专业技能)精讲班 付子健 53节 300元 立即报名
三级(理论知识+专业技能)精讲班 董升升 44节 300元/科 立即报名
二级(理论知识+专业技能)精讲班 关莹莹 39节 400元/科 立即报名
一级(理论知识+专业技能)精讲班 付子健 41节 500元/科 立即报名
职业道德精讲班(一、二、三、四级通用) 李鹏飞 2节 100元/科 立即报名
基础知识精讲班(二、三、四级通用) 董升升 13节 300元/科 立即报名
综合评审(公文筐+论文)精讲班(一、二级通用) 刘建 6节 200元/科 暂不支持试听 立即报名
课程专业名称 讲师 课时 价格 获取试听 报名

考点强化班

四级(理论知识+专业技能)考点强化班 付子健 12节 200元/科 立即报名
三级(理论知识+专业技能)考点强化班 董升升 7节 200元/科 立即报名
二级(理论知识+专业技能)考点强化班 董升升 5节 200元/科 立即报名
一级(理论知识+专业技能)考点强化班 付子健 10节 200元/科 立即报名
基础知识考点强化班(二、三、四级通用) 董升升 3节 200元/科 立即报名
课程专业名称 讲师 课时 价格 获取试听 报名

真题解析班

四级(专业技能)真题解析班 付子健 15节 100元/科 立即报名
三级(专业技能)真题解析班 董升升 26节 100元/科 立即报名
二级(专业技能)真题解析班 董升升 30节 100元/科 立即报名
一级(专业技能)真题解析班 付子健 23节 100元/科 立即报名
基础知识真题解析班(二、三、四级通用) 董升升 15节 100元/科 立即报名
课程专业名称 讲师 课时 价格 获取试听 报名

模考内训班

四级(理论知识+专业技能)模考内训班 王小娟 1场 不单卖 VIP套餐独享
三级(理论知识+专业技能)模考内训班 王小娟 1场 不单卖 VIP套餐独享
二级(理论知识+专业技能)模考内训班 付子健 1场 不单卖 VIP套餐独享
一级(理论知识+专业技能)模考内训班 付子健 1场 不单卖 VIP套餐独享
基础知识模考内训班(二、三、四级通用) 付子健 1场 不单卖 VIP套餐独享

FEATURES 2020年直播安排

分级直播 互动答疑 实时交流

阶段 内容 时间
考前模考内训 互动答疑,重点点拨 2020年7月份 预约直播
注:四级:7月5日;三级:7月4日;二级:7月6日;一级:7月3日;时间段:19:30-21:30.

了解考试政策

社会地位高

人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人必备证书,中国十大热门考证之一。人力资源管理行业是国家重点发展行业之一,考取证书可以享有国家补贴

咨询报名条件

市场缺口大

拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

立即报名考试

工资待遇好

人力资源部门的月薪,总监一般为1万元至1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000,人事专员为2000元至4000元。

不止是加薪也是提升自己

早日备考 拿下证书

系统学习,科学授课

3个阶段 4大班次 帮你搞定考试

  • 班次:精讲班

    · 50h/科,按章节顺序讲解考试知识点,整合梳理让你吃透教材,全面掌握

  • 班次:考点强化班+真题解析班

    · 10h/科,对知识点进行整合、串联,圈画考试重难点,将考点强化巩固

    · 8h/科,结合历年真题进行讲解,掌握做题、解题思路,提升应试技巧

  • 班次:模考内训班

    · 4h/科,人气导师直播互动,详解考前模拟试卷,解答疑惑,冲刺高分

人气导师教学

深入浅出 举一反三 高效提升

付子健

主讲:理论知识、专业技能

北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师,曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。

博学多才,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化。

试听老师课程

董升升

主讲:三级专业技能、基础知识

国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家企业培训师,十八年的企业管理的实战经验。常年为企业和单位提供专业的管理咨询和培训。

授课深入浅出,精准把握考试重难点

试听老师课程

关莹莹

主讲:二级专业技能

国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,《战略系统五维管理》模型创始人。在企业人力资源管理领域有13年的工作经历。

善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。

试听老师课程

王小娟

主讲:三四级模考内训直播课

硕士研究生,管理学资深讲师。从事多年人力资源教学工作,授课经验丰富;主授三、四级人力资源管理师、自考人力专业等课程。

授课语言精练,善于总结;老师座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。

试听老师课程

李鹏飞

主讲:职业道德

北京林业大学国家二级企业人力资源管理师、GenosEI情感智能国际认证讲师、【一心一驿】课堂创始人;人力资源授课经验已有6年,目前具有全国人力资源方面学生过万人。

对考试有深度解读和研究,深谙学生的学习心理和备考心理。

试听老师课程

刘 健

主讲:综合评审

国内首批高级(国家一级)企业培训师、人力资源管理师职业技能鉴定综合评审的首席命题行家,《营销管理》杂志常务副主编。

授课风趣幽默,授课通俗易懂,条理清晰

试听老师课程

中华考试网校

走到哪学到哪,实力导师为您答疑解惑

直播、录播高清视频,清晰真实在线。

课程在线离线均可观看,想学就学。

播放记录跟踪,不放过任意知识点。

各科在线题库,章节习题想刷就刷。

焚题库掌上刷

学练结合 每日一练 巧拿分数

  • 章节练习

    根据考试教材的章节划分试题,随着课程学习了一章后进入焚题库测评学习掌握情况
  • 自由组卷

    根据不同考试科目中的题型进行自由组卷,掌握知识考点,熟悉做题技巧
  • 高频错题

    通过学员做题记录进行大数据统计,汇总大部分学员容易做错的题目,帮助学员排雷
  • 密训试卷

    考前7-15天,开放权限,紧扣考试命题趋势,考前集中训练,助力考前捡分

扫码下载 立即做题

资料礼包助你学

3大资料 学习复习好帮手

  • 学习计划

    3阶段学习计划,根据学习情况及时调整计划,帮你梳理学习思路,明确各章学习时间,指出学习的重点

    免费领取

  • 实操手册

    接近实战还原企业管理现场,以浅显的话语讲授人力资源管理师的认知规律,帮助你更好的进行管理实操

    免费领取

  • 必考知识点200点

    通盘梳理整合要点,把历年考试常考知识进行汇总整合,方便学习记忆,强化巩固考点内容,助你考前捡分

    免费领取

电话号码: 姓名: 免费领取更多资料

课程服务保障

24小时服务 6大保障 贴心服务

  • 讲义下载

    课程讲义支持离线下载,浓缩课程内容,不用教材同样也能学习

  • 1V1督学

    24小时答疑服务,班主任在线1V1督学,跟进学习进度,摆脱拖延症。

  • 历年真题

    近3-5年真题整理成册,了解历年真题,掌握命题规律,知己知彼,百战百胜。

    (说明:部分考试提供)

  • 考点通知

    重要考试节点免费通知,不怕遗漏考试信息。

  • 在线课堂

    课程支持PC/M/APP多终端学习,随时随地在线学习提升,同时课程支持免费下载离线学习。

  • 学习记录

    自动记录学习记录,记录听课笔记,做到过目不忘的本领。

免费领取>>

  • 398

    满3000使用

  • 298

    满2000使用

  • 108

    满1000使用

  • 68

    满600使用

  • 18

    满200使用

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2020人力资源管理师VIP班辅导协议

针对人力资源管理师考试,乙方特开设“VIP班”网络辅导课程,甲方自愿参加此课程学习。

甲方:

乙方:

一、课程内容

1.免费重学课程设置

甲方办理免费重学服务后,乙方为其开通所报协议套餐中相应班次。

二、免费重学

1.免费重学的分数线标准

考试结束后,根据考生成绩及合格分数线情况,按下表所列区间提供后续服务。

后续服务 单科分数区间
免费重学 试卷总分值×30%(含本数)——合格分数线(不含本数)
不予免费重学 0(含本数)——试卷总分值×30%(不含本数)
或合格分数线(含本数)——试卷总分值(含本数)

2.不予免费重学的情形

2.1在乙方网站注册、购买本课程时,未提供真实正确的个人信息或信息不全的;

2.2没有参加考试的,或考试过程中有违反考试纪律等不良行为的;

2.3当年成绩达到报考区域公布的合格分数线的(视为顺利通过考试);

2.4没有达到最低免费重学分数线的(视为没有进行基本的复习或考试准备);

2.5没有在本协议书规定期间内申请办理手续的;

2.6没有在本协议书规定的时间内向乙方提供本协议、考试当年官方成绩单的电子版或复印件,且没有致电乙方进行电话确认的;

2.7发生其他不利于考试的意外情况的。

甲方存在以上任一情形,则不能享受免费重学服务。

3.免费重学的办理程序

3.1甲方申请免费重学的,应于当地成绩公布之日起30个工作日内(以乙方收到下述文件时间为准),向乙方提供本协议、身份证、考试当年官方成绩单的电子版或复印件,学员需要将资料发送至邮箱,并经电话确认。

3.2乙方收到甲方免费重学申请的全部信息,经核实无误后,如甲方符合条件,则在考试合格分数线公布之后两个月内为甲方办理相应后续服务,如甲方不符合条件,则将《不允许免费重学说明书》发送至甲方电子邮件中或电话告知。

三、权利义务

1.甲方权利

1.1 甲方与乙方签约辅导协议,可按照课件更新进度自主安排学习。

1.2 甲方考试成绩在免费重学分数区间,且不存在上述“不予免费重学的情形”,则可享受下一年度免费重学服务。

2.乙方权利

2.1在甲方办理免费重学手续时,乙方可要求甲方提供个人全部真实信息及相关材料(课程用户名、姓名、准考证号、联系电话、联系地址、考试成绩等)。

2.2乙方在未签署本协议之前,可不予开通此课程。

3.甲方义务

3.1 甲方应按乙方定价交纳本课程培训费用

3.2 甲方应提供报名乙方课程所需的个人全部真实信息及相关材料,虚假、涂改的信息可视为放弃免费重学服务。

3.3 甲方应在报考区域成绩公布30个工作日内办理下一年度后续服务,过期视为自动放弃。

3.4 甲方在未经乙方书面同意情况下,不得向其他任何第三方泄露课程资料、知识产权及商业秘密等相关内容,不得与他人共用账号。

4.乙方义务

4.1 在甲方需要的前提下,乙方应为甲方提供签约本课程的当年度收据或发票。

4.2 乙方应在备考期间内为甲方提供课程资料供甲方学习。

4.3 乙方应保证甲方个人信息不予公开,只留乙方备案使用。

4.4 乙方在地方考试成绩公布之日起30个工作日内受理考生后续服务申请,不得推诿或拖延办理。后续服务最后办理日期为考试合格分数线公布之后两个月内办理。

四、其他事项

1.不可抗力及变更条件

1.1 任何一方无须对可归因于不可抗力事件的不履行或延迟履行承担责任。

1.2 不可抗力事件是指任何不可预见、不可避免并且不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害、爆炸、火灾、水灾、战争、暴动、暴乱和流行病以及行政措施和命令。

1.3 一旦不可抗力已经停止,受影响的一方应及时通知另一方,且应恢复履行本协议项下的义务。但如不可抗力事件持续超过六十天,另一方有权立即终止本协议,双方均无须承担任何法律责任(清付应交未交款项的责任除外)。

1.4 双方应遵守本协议权利与义务的规定,未经双方一致同意,不得擅自更改、解除或终止协议。

2.违约责任

2.1 未经对方书面同意,任一方不得将本协议项下的权利义务全部或部分转让给第三方

2.2 甲方泄露课程资料、知识产权及商业秘密等相关内容导致乙方遭受损失的,甲方应赔偿乙方为此所遭受的直接经济损失和商誉损失。

3.签署方式

本协议自开通网络课程之日起,通过网络签署,凭甲方签字成立,符合上述内容后生效。

4.纠纷解决

如遇不可抗力,导致双方无法继续履行协议的,在自愿协调无果的情况下,诉诸长沙仲裁委员会进行仲裁。