41、企业组织绩效开发的目的是()。
(A)改善组织的劳动环境
(B)提高组织的知名度
(C)提高组织效率和经济效益
(D)提高组织整体素质
42、以下关于排列法考评的表述，不正确的是( )。
(A) 简单易行，花费时间少
(B) 能够减少考评结果过宽和趋中的误差
(C) 无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
(D) 它是用员工工作表现和结果与客观标准对比
43、( )是要求考评者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被考评者打分的绩效考评方法。
(A)关键事件法 (B)行为锚定量表法
(C)行为观察法 (D)加权选择量表法
44、以下关于绩效标准法的表述，不正确的是( )。
(A) 管理成本较低
(B) 占用较多的人力、物力和财力
(C) 为下属提供了清晰准确的努力方向
(D) 对员工有更明确的导向和激励作用
45、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是( )。
(A) 考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
(B) 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
(C) 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
(D) 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
46、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和()。
(A)系统性
(B)全面性
(C)精确性
(D)适用性
47、( )的原则要求支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平， 以确保企业员工的薪酬水平与类似的行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性
(C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性
48、薪酬的基本职能，不包括( )。
(A)补偿职能 (B)调节职能
(C)激励职能 (D)驱动职能
49、岗位评价是对组织各类岗位的( )进行衡量的过程。
(A)相对价值 (B)绝对价值
(C)工作职责 (D)任职资格
50、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。
(A)评定指标 (B)考评指标
(C)测评指标 (D)量化指标
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