116、工资总额的准确统计为国家( )提供了重要依据。
(A)计算经济补偿金 (B)了解居民的收入水平
(C)计算离休退休金 (D)衡量员工的生活水平
(E)计算最低工资标准
117、制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。
(A)企业的战略目标 (B)应具备的关键成功因素
(C)实现战略的计划 (D)各类人员应具备的素质
(E)实现战略的措施
118、在设计节约奖时，要注意的事项包括( )。
(A) 要奖励节约，而非假节约
(B) 降低的成本可以通过累计而获奖
(C) 假节约不但不奖，还要进行处罚
(D) 在保证产品质量前提下的节约才是真节约
(E) 明确规定指标来确定成本是否降低
119、劳动环境指标主要包括( )的程度。
(A)粉尘危害 (B)高温危害
(C)劳动紧张 (D)噪声危害
(E)操作复杂
120、核算人工成本的基本指标包括( )。
(A)企业增加值 (B)企业利润总额
(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入
(E)企业年平均人数
121、企业的民主管理制度与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，它是一种()方式。
(A)自我协调
(B)自行协调
(C)外部协调
(D)事前协调
(E)事后协调
122、企业员工满意度调查所采用的问卷调查法，具体包括( )。
(A)开放型调查法 (B)描述型调查法
(C)封闭型调查法 (D)综合型调查法
(E)目标型调查法
123、以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
(A) 企业各类规章制度
(B) 劳动安全卫生制度
(C) 劳动定额定员规则
(D) 劳动合同草案审批权限的确定
(E) 应聘人员相关材料的保存办法
124、订立集体合同应遵循的原则包括( )。
(A)相互尊重、平等协商 (B)诚实守信、公平合作
(C)结构完整、形式合法 (D)不得采取过激行为
(E)兼顾双方合法权益
125、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解，其区别在于( )。
(A)调解的原则不同 (B)主持调解的主体不同
(C)调解的效力不同 (D)调解案件的范围不同
(E)在劳动争议处理中的地位不同
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