41、岗位调查的设计方案不包括( )的内容。
(A)调查对象和单位 (B)人员素质和要求
(C)调查项目和方法 (D)调查时间和地点
42、企业统计汇总产品实耗工时所采用的方法，不包括( )统计汇总方法。
(A) 按产品投入批量
(B) 按产品零件逐道工序
(C) 按照生产单位和个人
(D) 按照原始记录和统计报表
43、以下关于按设备定员法的表述，不正确是( )。
(A) 不同设备需开动的台数有不同的计算方法
(B) 它与按效率定员是两种完全不同的定员方法
(C) 设备开动的台数和班次不一定是实有的设备数
(D) 它主要适用于机械操作为主、多机台看管的工种
44、检修工适合采用()的方法。
(A)按设备定员
(B)按比例定员
(C)按效率定员
(D)按岗位定员
45、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。
(A) 标准正文由一般要素和特殊要素构成
(B) 概述由封面、目次、前言和首页构成
(C) 在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
(D) 定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
46、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
(A)团体思维 (B)惯性思维
(C)鲇鱼效应 (D)晕轮效应
47、在以下招聘方式中，成本较高的是( )。
(A)发布广告 (B)网络招聘
(C)校园招聘 (D)猎头推荐
48、( )是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查。
(A)档案筛选 (B)学历筛选
(C)初步筛选 (D)能力筛选
49、( )主要用于增进用人单位与应聘者的相互了解。
(A)初步面试 (B)评语式评估
(C)诊断面试 (D)评分式评估
50、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。
(A)人格测试 (B)能力测试
(C)兴趣测试 (D)个性测试
51、( )的比例越大，表示招聘计划完成的程度越好。
(A)录用比 (B)招聘完成比
(C)应聘比 (D)总成本效用
52、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
(A)要素有用原理 (B)能位对应原理
(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
53、( )可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
(A)以人员为标准 (B)以单向选择为标准
(C)以岗位为标准 (D)以双向选择为标准
54、组织整体层面的培训需求分析，其关键问题是( )。
(A) 确认整体是否需要培训
(B) 组织高层的重视和投入
(C) 发现组织目标和培训需求之间的联系
(D) 对组织外部环境和内部氛围进行分析
55、培训成果是培训有效性评估的主要内容，但它不包括( )。
(A)品质性成果 (B)认知成果
(C)效果性成果 (D)技能成果
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