2020年辽宁人力资源管理师（3级）理论知识模考试卷二_第5页

　　二、多项选择题(86～125 题，每题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、紧缩性财政政策包括( )。

　　(A)减少政府购买

　　(B)提高税率

　　(C)增加公共工程开支

　　(D)调整贴现率

　　(E)减少政府转移支付

　　87、劳动权包括平等的( )。

　　(A)劳动就业权

　　(B)劳动报酬权

　　(C)职业培训权

　　(D)劳动保护权

　　(E)自由流动权

　　88、市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。

　　(A)产品 (B)价格

　　(C)服务 (D)成本

　　(E)质量

　　89、企业经营战略控制的方法包括( )。

　　(A)全程控制 (B)事前控制

　　(C)阶段控制 (D)事后控制

　　(E)事中控制

　　90、在工作的社会性动机中，满足权力需要的行为包括( )。

　　(A)控制他人和活动 (B)解决一个复杂问题

　　(C)对资源进行控制 (D)有一份稳定的工作

　　(E)战胜对手或敌人

　　91、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色包括( )。

　　(A)联络员 (B)传播者

　　(C)领导者 (D)企业家

　　(E)挂名首脑

　　92、个性意识倾向是指一定社会条件下所形成的个人的( )意识倾向。它是个性的核心部分。

　　(A)需要 (B)态度

　　(C)动机 (D)性格

　　(E)兴趣

　　93、以下关于人力资本的表述，正确的有( )。

　　(A)人力资本具有创造性 (B)人力资本具有时效性

　　(C)人力资本具有累积性 (D)人力资本具有收益性

　　(E)人力资本具有个体差异性

　　94、企业组织机构设置的原则包括( )。

　　(A) 任务目标原则

　　(B) 权责对应原则

　　(C) 分工协作原则

　　(D) 统一领导、权力制衡原则

　　(E) 稳定性和适应性相结合原则

　　95、工作岗位分析信息的主要来源有( )。

　　(A)直接观察 (B)关键事件

　　(C)数据统计 (D)书面资料

　　(E)同事报告

　　96、以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。

　　(A) 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

　　(B) 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

　　(C) 为节省时间没有必要组织有关人员学习掌握调查的内容

　　(D) 工作岗位分析的任务和程序无需分成细小单元逐项完成

　　(E) 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

　　97、以下关于企业定员的说法，正确的有( )。

　　(A) 定员范围与用工形式有关

　　(B) 定员的对象不包括一般员工

　　(C) 合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　(D) 劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

　　(E) 合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

　　98、企业劳动定员标准按照管理体制分类，可分为( )。

　　(A)国家劳动定员标准 (B)部门劳动定员标准

　　(C)行业劳动定员标准 (D)地方劳动定员标准

　　(E)企业劳动定员标准

　　99、外部招募的优势包括()。

　　(A)带来新思想和新方法 (B)起到树立形象的作用

　　(C)招募的成本较低

　　(E)有利于招聘一流人才 (D)决策风险比较小

　　100、网络招聘的优点包括()。

　　(A)成本较低 (B)选择幅度大，涉及范围广

　　(C)方便快捷 (D)不受到地点和时间的限制

　　(E)成功率高