【例题·多选题】下列人员中，属于职工基本医疗保险征缴范围的有(　)。

　　A.大学生

　　B.国有企业职工

　　C.城镇私营企业职工

　　D.灵活就业人员

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』在校大学生参加城乡居民基本医疗保险，而非职工基本医疗保险。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

　　C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B，用人单位无需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有(　)。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　【判断题】劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。

　　【不定项选择题】2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。

　　因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

　　已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是(　)。

　　A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

　　B.试用期2个月

　　C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

　　D.试用期月工资3 500元

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，所以选项A错误，选项B正确;劳动者在试用期被证明不符合录用条件的用人单位可以随时通知解除，选项C错误;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本题中试用期的工资为3 500元，转正后为4 000元，超过了其80%(即3 200元)，选项D正确。

　　2.因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是(　)。

　　A.应提前30日书面通知甲公司而解除

　　B.可随时通知甲公司而解除

　　C.不需通知甲公司即可解除

　　D.应提前3日通知甲公司而解除

　　『正确答案』B

　　『答案解析』根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，选项B正确。

　　3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是(　)。

　　A.拖欠的劳动报酬

　　B.解除劳动合同的经济补偿金

　　C.试用期赔偿金

　　D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项C，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;选项D，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　4.对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

　　B.对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼

　　C.对该终局裁决自作出之日起生效

　　D.对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。选项AC正确。