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2020

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2020年初级会计职称考试经济法基础抢分试题七

  【单选题】2018年3月1日,甲公司与吴某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作,甲公司与吴某劳动关系的建立时间是( )。

  A.2018年3月12日

  B.2018年4月12日

  C.2018年3月15日

  D.2018年3月1日

  『正确答案』A

  『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  【单选题】甲公司职工罗某已享受带薪年休假3天,同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作,工作已满12年,且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

  A.2天

  B.5天

  C.7天

  D.12天

  『正确答案』C

  『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。罗某工作年限12年,可享受10天年休假,又知已休年休假3天,剩余天数为7天。

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  【单选题】赵某工作已满15年,2015年7月1日调到乙公司工作,提出补休年休假的申请,则赵某可以享受的年休假是( )天。

  A.0

  B.5

  C.10

  D.15

  『正确答案』B

  『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。赵某工作已满15年,可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司,还可在新单位享受的年休假是:(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184/365×10=5(天)。

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年年休假的是( )。

  A.已享受40天寒暑假的

  B.累计工作满5年,当年请病假累计15天的

  C.累计工作满20年,当年请病假累计1个月的

  D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

  『正确答案』A

  『答案解析』累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的不享受当年年休假,选项B中没有超过2个月可享受当年年休假;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年年休假,选项C中没有超过4个月可享受当年年休假;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资,不享受当年年休假,选项D中没有超过20天可以享受年休假。

  【单选题】2018年7月1日,甲公司书面通知张某被录用,7月6日张某到甲公司上班,11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同,因未及时签订书面劳动合同,甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资,该期间为( )。

  A.自2018年8月1日至2018年11月14日

  B.自2018年7月1日至2018年11月15日

  C.自2018年7月6日至2018年11月15日

  D.自2018年8月6日至2018年11月14日

  『正确答案』D

  『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

  A.保密条款

  B.竞业限制条款

  C.社会保险条款

  D.服务期条款

  『正确答案』C

  『答案解析』必备条款包括:(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括:(1)试用期;(2)服务期;(3)保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。

  【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失,甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元,当地月最低工资标准为2 200元,甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为( )。

  A.520元

  B.440元

  C.400元

  D.2 600元

  『正确答案』C

  『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  【单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训,甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

  A.双方不得在服务期协议中约定违约金

  B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

  C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

  D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

  『正确答案』C

  『答案解析』选项A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,正确的是( )。

  A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

  B.终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

  C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

  D.终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿

  『正确答案』C

  『答案解析』选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  【单选题】甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期8个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。

  A.试用期约定合同有效

  B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

  C.试用期不成立,8个月为劳动合同期限

  D.试用期不成立,应视为试用期1个月,剩余期限为劳动合同期限

  『正确答案』C

  『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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责编:zp032348

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