【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有(　)。

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

　　D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』上述选项全部表述正确。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　)。

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是(　)。

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

　　【不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5 000元，期满后月工资10 000元。刘某3月8日入职。

　　2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。

　　2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)刘某与甲公司建立劳动关系的时间是(　)。

　　A.3月3日

　　B.3月5日

　　C.3月8日

　　D.8月5日

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(2)下列关于试用期的表述中，符合法律制度规定的是(　)。

　　A.约定5个月的试用期

　　B.试用期工资5 000元

　　C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。此处约定5个月试用期，符合法律规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资5 000元不符合法律制度规定。

　　(3)下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是(　)。

　　A.服务期为4年

　　B.甲公司支付培训费10万元

　　C.服务期从培训结束之日开始计算

　　D.违约金20万元

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　(4)刘某辞职需要支付的违约金不得超过(　)。

　　A.7.5万元

　　B.10万元

　　C.20万元

　　D.12万元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用=10/4×3=7.5(万元)。