2016上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案_第6页

　　56. 培训流程图 PDCA 中的 D 是指()。

　　A.培训计划

　　B.培训改进

　　C.培训实施

　　D.培训评估

　　【答案】C

　　【考点】企业员工培训计划的基本原理

　　57.()是获得组织支持的重要途径之一。

　　A.培训组织实施

　　B.培训需求分析

　　C.培训计划设计

　　D.培训效果评估

　　【答案】B

　　【考点】培训需求分析的含义与作用

　　58. 在岗前培训中，检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具。

　　A.培训接受者

　　B.培训评估者

　　C.培训执行者

　　D.培训管理者

　　【答案】C

　　【考点】岗前培训的注意事项

　　59. 在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。

　　A.双向并联

　　B.自上而下

　　C.并列关联

　　D.自下而上

　　【答案】D

　　【考点】培训计划制订的责任

　　60. 在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。

　　A.臂章形布置法

　　B.传统布置法

　　C.圆桌分组布置法

　　D.U 形布置法

　　【答案】D

　　【考点】U 形布置法

　　61. 除了技能培训外，现场培训应当是以()为主，指导为辅。

　　A.案例分析和实践

　　B.自学、观察和实践

　　C.讲授、讨论和案例分析

　　D.自学、讲授和讨论

　　【答案】B

　　【考点】确定现场培训的指导者

　　62. 在绩效管理五阶段模型中，()是绩效管理体系的灵魂。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效计划

　　C.绩效反馈

　　D.绩效诊断

　　【答案】A

　　【考点】绩效管理五阶段模型

　　63. 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。

　　A. 客 观 性

　　B.可操作性

　　C. 可 靠 性

　　D.原则一致性

　　【答案】B

　　【考点】起草绩效管理制度的基本要求

　　64. 以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是()。

　　A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

　　B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

　　C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

　　D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

　　【答案】A

　　【考点】绩效考评的基本特点

　　65. 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占()。

　　A.30%～40%

　　B.40%～50%

　　C.50%～60%

　　D.60%～70%

　　【答案】D

　　【考点】绩效考评主体

　　66. 造成绩效信息失真的原因不包括()。

　　A.绩效信息监督机制的缺失

　　B.绩效信息提供者提供虚假的数据

　　C.组织内部绩效信息传输渠道不畅

　　D.考评者的信息处理分析能力低下

　　【答案】D

　　【考点】绩效信息失真的原因

　　67. 绩效考评数据分析方法中，()只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

　　A.常模分析法

　　B.能级分析法

　　C.对比分析法

　　D.综合分析法

　　【答案】D

　　【考点】绩效数据分析的方法

　　68. 从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种()。

　　A.约定关系

　　B.交换关系

　　C.对等关系

　　D.社会关系

　　【答案】B

　　【考点】薪酬的实质

　　69. 在技术等级工资制中，()是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

　　A.工资指导线

　　B.工资浮动幅度

　　C.工种等级线

　　D.技术等级标准

　　【答案】C

　　【考点】技术等级工资制

　　70. 我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

　　A.年工资制

　　B.月工资制

　　C.日工资制

　　D.小时工资制

　　【答案】A

　　【考点】计时工资制的形式