2016上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案_第5页

　　41. 人力资源的一般特点不包括()。

　　A.时间性

　　B.主观能动性

　　C. 消 费 性

　　D.客观规律性

　　【答案】D

　　【考点】人力资源的一般特点

　　42. 员工激励的特点不包括()。

　　A.激励一定会产生直接反应

　　B.激励不一定达到满意效果

　　C.员工做出相应反应需要一定时间

　　D.任何一种激励方法都不是万能的

　　【答案】A

　　【考点】员工激励的特点

　　43. 企业组织信息的应用不包括()。

　　A.信息的传输

　　B.信息的存储

　　C.信息的检索

　　D.信息的收集

　　【答案】D

　　【考点】企业组织信息的应用

　　44.()是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

　　A. 平均先进值

　　B.简单算术平均

　　C.先进平均值

　　D.加权算术平均

　　【答案】A

　　【考点】平均先进值的计算

　　45.()是岗位的职务、任务与责任的简称。

　　A.职权

　　B. 职责

　　C.权限

　　D.全责

　　【答案】B

　　【考点】工作岗位研究的相关概念

　　46.岗位写实的种类不包括()。

　　A.个人岗位写实

　　B.自我岗位写实

　　C.工组岗位写实

　　D.岗位分段写实

　　【答案】D

　　【考点】岗位写实的种类

　　47.()是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

　　A.企业平均人数统计

　　B.企业员工人数统计

　　C.企业员工结构统计

　　D.企业员工素质统计

　　【答案】C

　　【考点】企业员工统计

　　48. 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指标 I 为()。

　　A.I=100·t1/(t1+t2+t3)

　　B.I=100·t1/(t2+t3)

　　C.I=100·t1/(t2+t3+t4)

　　D.I=100·t1/(t1+t3-t4)

　　【答案】B

　　【考点】加班强度指标

　　49.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

　　A. 竞争上岗

　　B.外部招聘

　　C.公开选拔

　　D.内部招聘

　　【答案】D

　　【考点】内部招聘的优势与局限

　　50. 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘岗位

　　B. 招聘计划

　　C.招聘需求

　　D.招聘人员

　　【答案】C

　　【考点】招聘需求信息的产生

　　51. 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

　　A.注意—兴趣—愿望—行动

　　B.注意—方式—愿望—行动

　　C.注意—兴趣—有效—方式

　　D.愿望—兴趣—行动—结果

　　【答案】A

　　【考点】招聘广告的设计原则

　　52.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

　　A. 笔试筛选法

　　B.面试筛选法

　　C.小组筛选法

　　D.材料筛选法

　　【答案】D

　　【考点】材料筛选法

　　53. 对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。

　　A.面试前

　　B. 初试与复式的间隙

　　C. 上 岗 后

　　D.面试后与上岗前的间隙

　　【答案】D

　　【考点】背景调查的时机把握

　　54. 通知被录用者应遵循的最重要的原则是()。

　　A.及时

　　B.热情

　　C.正式

　　D.庄严

　　【答案】A

　　【考点】通知应聘者

　　55. 培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。

　　A.参与度

　　B.积极性

　　C.满意度

　　D.需求度

　　【答案】A

　　【考点】培训的原则