2016上半年人力资源管理师四级《理论知识》真题及答案_第4页

　　四、理论知识——单项选择题(每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。)

　　26. 在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

　　A.居民户

　　B. 市场

　　C. 劳动者

　　D. 企 业

　　【答案】A

　　【考点】收入循环模型

　　27.()表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。

　　A.Es<0

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　【答案】D

　　【考点】劳动力供给弹性

　　28.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【答案】C

　　【考点】 失业类型

　　29.()是劳动权的核心。

　　A.择业全权和劳动报酬权

　　B.平等就业权和自由择业

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　【答案】B

　　【考点】保障劳动者劳动权的原则

　　30.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

　　A.宪法

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【答案】C

　　【考点】劳动法律渊源

　　31.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A. 劳动标准制度

　　B.促进就业法律制度

　　C.就业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　【答案】A

　　【考点】劳动标准制度

　　32. 微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对()的分析。

　　A.现有竞争对手的数目

　　B. 竞争对手的产品差异化

　　C.商品的变动成本

　　D.现有竞争对手的经营战略

　　【答案】C

　　【考点】经营环境的微观分析

　　33. 决策树的分析程序包括：①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是()。

　　A.③②①

　　B.①②③

　　C.③①②

　　D.①③②

　　【答案】A

　　【考点】决策树

　　34. 组织市场的类型不包括()。

　　A.买方市场

　　B.产业市场

　　C.转卖者市场

　　D.政府市场

　　【答案】A

　　【考点】组织市场分析

　　35. 影响工作满意度的因素不包括()。

　　A.融洽的人际关系

　　B.公平的报酬

　　C.个人特征与工作的匹配

　　D.自身生理心理条件

　　【答案】D

　　【考点】工作满意度

　　36.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

　　A. 知觉

　　B.内因

　　C.外因

　　D.归因

　　【答案】C

　　【考点】员工的知觉和归因

　　37.个体的沟通风格不包括()。

　　A.自我完善型

　　B. 自我保护型

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　【答案】A

　　【考点】沟通的风格模式

　　38.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

　　A.物理测量

　　B.心理测验

　　C.物理测验

　　D.情商测验

　　【答案】B

　　【考点】心理测量和心理测验

　　39. “经济人”假设的主要内容不包括()。

　　A.人天生懒惰

　　B.人需要精神激励

　　C.人缺乏理性

　　D.人以自我为中心

　　【答案】B

　　【考点】“经济人”假设

　　40. 人力资本投资收益率变化规律不包括()。

　　A.人力资本投资的预期收益递减

　　B.人力资本投资的内生收益率递减

　　C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

　　D.投资和收益之间替代和互补关系

　　【答案】A

　　【考点】人力资本投资收益率变化规律