2019年人力资源管理师四级全真模考预测卷十_第2页

　　二、单项选择题

　　1、人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

　　A.员工培训

　　B.员工考核

　　C.员工招聘

　　D.员工激励

　　2、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

　　A.任意期限

　　B.应当履行到退休

　　C.不约定终止日期

　　D.有一定的工作期限

　　3、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。

　　A.薪酬标准

　　B.相对价值

　　C.定员

　　D.工作任务、职责

　　4、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

　　A.5℃以下或30℃以上

　　B.5℃以下或35℃以上

　　C.0℃以下或30℃以上

　　D.0℃以下或35℃以上

　　5、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。

　　A.工作轮换法

　　B.工作指导法

　　C.特别人物法

　　D.个别指导法

　　6、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括( )。

　　A.由国家立法强制实行

　　B.企业单位和个人都必须参加

　　C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担

　　D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大

　　E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

　　二、多项选择题

　　7、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。

　　A.制定工资一物价指导线

　　B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结

　　C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为

　　D.依据法律规定，进行国民收入再分配

　　E.削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策

　　8、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

　　A.获取岗位信息

　　B.岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C.选择等级参照物并划分岗位等级

　　D.岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

　　E.对岗位进行排序

　　9、劳动者在( )活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

　　A.行使被选举权

　　B.出任人民法庭证明人

　　C.出席先进工作者大会

　　D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

　　E.出席行业协会、社团等召开的会议

　　10、哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

　　A.机构

　　B.任务

　　C.技术

　　D.技能

　　E.角色

　　【参考答案】

　　一、单项选择题

　　1.答案：A。解析：人力资源管理专家认为“员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线”，企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

　　2.答案：C。解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

　　3.答案：B。解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

　　4.答案：B。解析：在防暑降温和防冻取暖方面，企业应严格执行《低温作业分级》、《冷水作业分级》标准，工作场所在5摄氏度以下、35摄氏度以上应采取相应的措施等。

　　5.答案：A。解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于此法鼓励“通才化”，适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

　　6.答案：E。解析：养老保险的特点包括：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大.因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

　　二、多项选择题

　　7.答案：ABC。解析：调控收入与物价的关系，控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有：①制定工资一物价指导线，作为微观经济单位——企业增长工资的参照标准;②在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结;③实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为。

　　8.答案：BD。解析：使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类;②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。A、C、E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

　　9.答案：ABCD。解析：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。

　　10.答案：ABCE。解析：哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。