2021人力资源管理师四级专业能力习题：第五章 薪酬管理

　　1[问答题]结构工资制的组成部分及其适用部分。

　　参考答案：结构工资通常由五个部分组成：基本(基础)工资、职务(岗位)工资、技能工资、年功(工龄)工资、奖励(效益)工资。结构工资制的适用范围和对象是企业的各类生产、管理、技术员工。

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　　2[问答题]薪酬形式的内容。

　　参考答案：薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量，反映劳动者的劳动数量;薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬，并向劳动者支付。薪酬支付的内容主要包括：支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。

　　3[问答题]企业薪酬信息的分类。

　　参考答案：按照信息来源的角度，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息，其中外部薪酬信息包括市场薪酬水平、薪酬管理所处的法律环境等，这类信息的用途在于保证企业薪酬水平具有市场竞争力，保证企业的薪酬体系能够符合合法性原则。内部薪酬信息是指关于企业薪酬体系运行的所有信息，包括企业的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构、员工的薪酬满意情况等，这些信息的采集和应用能够保证薪酬体系具有内部公平和员工激励功能，人力资源部门通过这些信息也可以对整个薪酬体系的运行进行诊断，及时发现问题、解决问题。

　　4[问答题]非经济性福利指什么?

　　参考答案：企业提供非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：

　　(1)咨询性服务。比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。

　　(2)保护性服务。平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。

　　(3)工作环境保护。比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

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