人力资源四级管理师理论知识考点题：企业人力资源规划信息采集

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

　　易考点 企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则

　　1[.单选题]下列各项不属于组织信息调研具体要求的是()

　　A.综合性

　　B.系统性

　　C.经济性

　　D.及时性

　　[答案]A

　　[解析]企业信息采集和处理的基本要求有：①准确性;②系统性;③针对性;④及时性;⑤适用性;⑥经济性。

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　　2[.单选题]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括()。

　　A.准确性

　　B.系统性

　　C.开发性

　　D.经济性

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则为：①准确性;②系统性;③针对性;④及时性;⑤适用性;⑥经济性。

　　3[.单选题]()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性

　　B.系统性

　　C.全面性

　　D.经济性

　　[答案]C

　　[解析]企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则;②系统性原则;③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业人力资源信息;④及时性原则;⑤适用性原则;⑥经济性原则。

　　4[.单选题]组织信息处理的准确性是要求调研人员()

　　A.必须本着科学的态度和实事求是的精神

　　B.必须采集第一手信息

　　C.必须使用先进的科学技术来处理信息

　　D.对企业信息要进行科学的分类、整理、加工

　　[答案]A

　　[解析]组织信息处理的准确性即在企业信息采集和处理的过程中，调研人员必须本着科学的态度和实事求是的精神，客观地反映企业的实际情况，这样获得的信息才是可信、可靠的。

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