人力资源管理师

各地资讯
当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 历年真题 >> 2020年人力资源管理师四级《专业能力》真题及答案

2020年人力资源管理师四级《专业能力》真题及答案

来源:考试网  [ 2021年05月26日 ]  【

  因为今年开始,人力资源管理师考试由统考变为省考,因此,每个省的考试时间都不一样。目前已知 点击查看具体考试时间安排

  因限制跨级报考,2020年报考人力资源师四级的考生不少,人力资源管理员(四级)考2个科目,其中,《专业能力》考试时间为:上午 10:30-12:30,考题及答案将会在考后公布。

  下面每个题型抽选1题为例

  一、简答题(根据题干回答问题。)

  简述绩效管理的概念及其特点。

  【参考答案】

  绩效管理的基本概念:为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。

  绩效管理的特点:

  1.绩效管理的目标:改善组织氛围、优化作业环境、激励员工、提高效率;

  2.绩效管理的范围:覆盖所有人员和所有活动过程;

  3.绩效管理是人力资源管理制度的重要组成部分;

  4.绩效管理是一套正式的、结构化的制度;

  5.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。

  二、计算题(根据题干回答问题。)

  小刘是某国有企业的一名操作工人,他在9月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小刘只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作10小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。

  请计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率。

  查看答案解析

  三、综合题(根据题干回答问题。)

  小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事:本厂招用劳动合同制排版工人6人,男女不限,年龄在23周岁以下,双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩,裸眼视力只能达到4.6,而且不能矫正。为了找工作。小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王于2018年11月1日签订了为期5年的劳动合同,合同中明确规定试用期为6个月。小王入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的内容错误很多,工作效率和质量与同期进厂工人的差距很大。经说服教育,小王不得不到医院复查。经查证,小王视力在招工以前即为4.6,与招聘启事中要求的视力不符。2019年3月1日,文印厂通知小王解除劳动合同,限4月10日前离开工厂。小王认为,文印厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,不同意解除劳动合同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

  您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?

  查看答案解析

  ……

  考试结束后要看真题,要对答案?考试网考后及时收集发布2020年人力资源管理师考试真题及答案,欢迎各位考友来考试网交流考试真题答案。点击“Ctrl+D” 收藏此页面,真题答案就在此公布!

  热推 直播+录播 人力资源管理师考试学习包抢先领,购课即送推2021年人力资源管理师多样化班次,菁英导师量身制定学习计划,题库随你做,考前直播内训送你上分>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

责编:chenzhu

报考指南

人力资源备考必备
  • 姓名
  • 电话
  • 邮箱
焚题库
  • 职业资格
  • 会计考试
  • 建筑工程
  • 医药考试
  • 外语考试
  • 学历考试