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2018年11月人力资源管理师二级理论知识试题|答案(未完)

中华考试网  [ 2018年11月23日 ]  【

2018年11月人力资源管理师二级理论知识试题|答案(未完)

  2018年11月全国人力资源管理师(二级)统一考试时间为11月17日,其中《理论知识》考试时间为:11月17日上午8:30-10:00点击查看具体考试时间安排

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———— 人力资源管理师二级真题及答案 ————

二级《理论知识》

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2018年11月人力资源管理师二级理论知识真题(不完整)

  一、单项选择题(理论知识)

  1.在面试过程中,面试考官应()

  A.多听多说

  B.多听少说

  C.少听多说

  D.少听少说

  答案B

  解析(二级P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。

  2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有()

  A 非强制性

  B 自觉性

  C 会议性

  D 群众性

  3.()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

  A 模糊量化

  B 类别量化

  C 当量量化

  D 等距量化

  4.()不属于限制劳动行为能力人。

  A 16-18周岁的未成年人

  B 具有一定劳动能力的残疾人

  C 18周岁以上的男性劳动者

  D 女性劳动者

  5.企业人员配置计划的内容不包括()

  A 各类岗位人员素质分析

  B 人员职务变动情况

  C 企业岗位人员配备数量

  D 职务空缺数量及填补办法

  6.员工素质测评指标的标准形式,不包含()

  A 数量式

  B 表格式

  C 定义式

  D 综合式

  7.某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()

  A 60

  B 100

  C 101

  D 110

  8.()是“社会人”假设的代表人物

  A 梅奥

  B 马斯洛

  C 秦罗

  D 舒尔茨

  9.通常来说,制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

  A 10个

  B 5个

  C 15个

  D 3个

  10.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()

  A 有利于员工发挥自己的技术专长

  B 有利于建立科学合理的组织结构

  C 有利于提高专业技能的内在含量

  D 有利于明确高危工作任务和责任

  11.关于集中量数的表述,不正确的是()

  A 它是用来描述数据集中趋势的量数

  B 可以用它进行机组数据之间的比较

  C 它可以说明一组数据的某项特征

  D 算术平均数和标准差属于集中量数

责编:chenzhu

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