2018年11月人力资源管理师二级理论知识试题|答案(未完)_第2页

　　30.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有()

　　A 非强制性

　　B 自觉性

　　C 会议性

　　D 群众性

　　48.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是()

　　A 60

　　B 100

　　C 101

　　D 110

　　()不属于限制劳动行为能力人。

　　A 16-18周岁的未成年人

　　B 具有一定劳动能力的残疾人

　　C 18周岁以上的男性劳动者

　　D 女性劳动者

　　64.企业人员配置计划的内容不包括()

　　A 各类岗位人员素质分析

　　B 人员职务变动情况

　　C 企业岗位人员配备数量

　　D 职务空缺数量及填补办法

　　65.员工素质测评指标的标准形式，不包含()

　　A 数量式

　　B 表格式

　　C 定义式

　　D 综合式

　　70.()是根据测评对象的隶尾程历分别赋值的素质评测量化形式。

　　A 模糊量化

　　B 类别量化

　　C 当量量化

　　D 等距量化

　　77.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括()

　　A 有利于员工发挥自己的技术专长

　　B 有利于建立科学合理的组织结构

　　C 有利于提高专业技能的内在含量

　　D 有利于明确高危工作任务和责任

　　74.关于集中量数的表述，不正确的是()

　　A 它是用来描述数据集中趋势的量数

　　B 可以用它进行机组数据之间的比较

　　C 它可以说明一组数据的某项特征

　　D 算术平均数和标准差属于集中量数

　　82.()是“社会人”假设的代表人物

　　A 梅奥

　　B 马斯洛

　　C 秦罗

　　D 舒尔茨

　　84.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过)()

　　A 10个

　　B 5个

　　C 15个

　　D 3个