2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评误差的识别_第3页

　　13[多选题]造成宽厚误差的原因有(  )。

　　A.采用了客观性很强的考评标准和方法

　　B.护短心理

　　C.认为过严的精确，不利于激励员工

　　D.评价标准过低

　　E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护

　　参考答案：BCDE

　　14[多选题]减少晕轮误差的方式有(  )。

　　A.建立严谨的工作记录制度

　　B.考评标准要详细

　　C.对考评者进行相应的培训

　　D.考评标准要简略

　　E.应给考评者足够的自由

　　参考答案：ABC

　　15[多选题]绩效考评方法在应用中的偏差有(　　)。

　　A.分布误差

　　B.自我中心效应

　　C.个人偏见

　　D.优先和近期效应

　　E.晕轮误差

　　参考答案：ABCDE

　　16[多选题]企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有(  )。

　　A.可能是因为评定标准过高造成的

　　B.惩罚那些难以对付不服管理的人

　　C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

　　D.压缩提薪或奖励人数的比例

　　E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

　　参考答案：ABCDE

　　17[多选题]绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(  )。

　　A.分布误差

　　B.自我中心效应

　　C.个人偏见

　　D.优先和近期效应

　　E.晕轮误差

　　参考答案：ABCDE

　　18[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括(  )。

　　A.相似偏差

　　B.宽厚误差

　　C.苛严误差

　　D.集中趋势

　　E.对比误差

　　参考答案：BCD

　　19[多选题]自我中心效应的具体表现为(  )。

　　A.相似偏差

　　B.对比偏差

　　C.优先效应误差

　　D.晕轮效应误差

　　E.共同偏差

　　参考答案：AB

　　……

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