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2020人力资源管理师二级章节题:避免考评者误差的方法

来源:考试网  [ 2020年11月15日 ]  【

  相关考点避免考评者误差的方法(第四章 第三节)

  1.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提,明确绩效管理的重要意义和作用,制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系;

  2.从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据企业的生产类型和特点,充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征,选择恰当的考评工具和方法,更加强调绩效管理的灵活性和综合性;

  3.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系;

  4.为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式;

  5.考评者自身的素质和绩效管理的水平,对绩效考评工作的影响很大。因此,企业单位必须重视对考评者的培养训练,定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训;

  6.为了提高绩效管理的质量和水平,还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]为避免个人偏见等错误,可采用( )。

  A.360度考评

  B.180度考评

  C.上级考评

  D.客户考评

  参考答案:A

  2[多选题]下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是(  )。

  A.可以采用360度的考评方式

  B.考评者自身的素质和绩效管理水平对绩效考评工作影响很大

  C.尽可能建立以行为和结果为导向的考评体系

  D.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上

  E.尽可能建立以品质为导向的考评体系

  参考答案:ABCD

  ……

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