2020人力资源管理师二级章节题：绩效考评误差的识别_第2页

　　7[单选题]“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说(  )。

　　A.优先效应

　　B.宽厚误差

　　C.实用效应

　　D.后继效应

　　参考答案：A

　　8[单选题]( )不属于绩效考评结果的分布误差。

　　A.宽厚误差

　　B.严苛误差

　　C.中间倾向

　　D.相似偏差

　　参考答案：D

　　9[单选题]考评的(  )是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

　　A.偏紧误差

　　B.中间倾向

　　C.宽厚误差

　　D.标准误差

　　参考答案：C

　　10[单选题]克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(  )。

　　A.简单排列法

　　B.强迫分布法

　　C.成绩记录法

　　D.成对比较法

　　参考答案：B

　　11[单选题]“以近代远”的绩效考评偏差属于(  )。

　　A.优先效应

　　B.后继效应

　　C.首因效应

　　D.近期效应

　　参考答案：D

　　12[单选题]对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。

　　A.相似偏差

　　B.后继效应

　　C.对比偏差

　　D.晕轮效应

　　参考答案：C