人力资源管理师2级理论知识考试题库：工资集体协商

　　第六章 劳动关系管理

　　第二节 工资集体协商

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　　1[.单选题]在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。

　　A.两次调查时间间隔为两年

　　B.主要是通过抽样调查方法取得

　　C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

　　D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

　　[答案]A

　　[解析]信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次

　　2[.单选题]企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

　　A.工资集体协商

　　B.工资协议

　　C.工资集体协商制度

　　D.集体合同

　　[答案]A

　　[解析]企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

　　3[.单选题]工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是()。

　　A.法定代表人

　　B.工会主席

　　C.工会代表

　　D.员工

　　[答案]B

　　[解析]雇员一方的首席代表应当由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他雇员方面的代表作为首席代表;未成立工会的，由雇员集体协商代表推举。雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人也可以书面委托其他雇主方面的代表作为首席代表。

　　4[.单选题]()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

　　A.工资指导线上线

　　B.工资指导线下线

　　C.工资指导线基准线

　　D.工资指导线

　　[答案]B

　　[解析]本题考查的是工资指导线下线的含义。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　5[.单选题]劳动保障行政部门应在收到工资协议()日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　[答案]A

　　[解析]本题考查的是关于工资协议审查的期限。劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效;如对工资协议有修改意见，则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动行政部门。

　　6[.单选题]随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为()。

　　A.调控工资水平

　　B.调控薪酬水平

　　C.调控市场经济

　　D.调控劳动市场指导价位

　　[答案]A

　　[解析]随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。

　　7[.单选题]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于()日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　[答案]D

　　[解析]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　8[.单选题]工资集体协商的内容叙述错误的是()。

　　A.工资协议的期限

　　B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

　　C.调整劳动关系运行的重要机制

　　D.工资协议的终止条件

　　[答案]C

　　[解析]工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付方法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

　　9[.单选题]()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　A.工资集体协商制度

　　B.人民代表大会制度

　　C.民族区域自治制度

　　D.工资指导线制度

　　[答案]D

　　[解析]工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

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