2020年人力资源管理师1级考前模拟试题及答案

　　一、单项选择题

　　1.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

　　A.货币工资

　　B.名义工资

　　C.实际工资

　　D.实物工资

　　2.公共福利是指( B )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　3.在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )

　　A.责任大小

　　B.劳动强度

　　C.劳动条件

　　D.劳动技能水平

　　4.相比较而言，最能体现工资多种功能的是( C)

　　B.职务等级工资制

　　C.结构工资制

　　D.岗位技能工资制

　　5.( B )与组织目标有关

　　A.效率

　　B.效果

　　C.能力

　　D.职能

　　6.一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得 到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的( D )

　　A.成本补偿原则

　　B.效率优先和兼顾公平原则

　　C.短期利益和长期利益原则

　　D.货币工资与实际工资相符原则

　　7.津贴分配的唯一依据是( B )

　　A.有效劳动时间

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平

　　D.劳动者的劳动成果

　　8.为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11 月颁布实施了( A )

　　A.《企业最低工资规定》

　　B.《劳动法》

　　C.《失业保障条例》

　　D.《劳动保障条例》

　　9.人力资源管理的职能没有( B )

　　A.薪酬管理

　　B.劳动环境

　　C.绩效管理

　　D.员工招聘

　　10.有关人力资源管理的发展阶段，没有( D )

　　A.五阶段论

　　B.四阶段论

　　C.三阶段论

　　D.二阶段论