2020年人力资源管理1级临考特训题及答案6

　　一、单项选择题

　　1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D )

　　A.事务性机构

　　B.简单服务性机构

　　C.非生产非效益部门

　　D.生产与效益部门

　　2.传统人事管理的特点之一是( A)

　　A.以事为中心

　　B.把人力当成资本

　　C.对人进行开发管理

　　D.以人为本

　　3.马克思称之为用“讥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

　　B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

　　C.人是为了获得他人的认同而劳动

　　D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

　　4.现代人力资源管理的人性假设基础是( D )

　　A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

　　B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

　　C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

　　D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 人力资源的含义及特点

　　5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的( A )

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.时效性

　　D.再生性

　　6.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(c)

　　A.竞争机制

　　B.敬业精神

　　C.团队精神

　　D.团队化

　　7.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用，这反映了人力资源管理的( B )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.激励强化原理

　　D.动态适应原理

　　8.一个单位或组织中能级最低的层次是( B )

　　A.决策层

　　B.操作层

　　C.管理层

　　D.执行层

　　9.人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是( D )的体现。

　　A.互补合力原理

　　B.投资增值原理

　　C.个体差异原理

　　D.动态适应原理

　　10.人员报酬中最重要的部分是( A)

　　A.工资

　　B.奖金

　　C.津贴

　　D.超时奖