16、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
17、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。
A、不必承担
B、协商是否承担
C、应当承担
D、自愿选择承担
18、工时制度的分类，以下描述错误的是( )。
A、标准工时工作制
B、定时工作制
C、不定时工作制
D、综合工时工作制
19、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是( )。
A、劳动者应当完成劳动任务
B、劳动者负有提高职业技能的义务
C、劳动者在工作中负有互帮互助的义务D、劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
20、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A、人和物的关系
B、劳动给付和工资的交换关系C、物与物的关系
D、劳动过程与产品的投入与产出关系
21、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括( )。
A、工资指导线B、基准线
C、预警线 D、控制下线
22、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是( )。
A、可操作性较差 B、适用于生产人员C、重在工作结果
D、标准较容易确定
23、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是( )。
A、一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B、要注意了解大学生就业政策和规定
C、学生往往会有不切实际的估计
D、学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
24、集体合同由( )代表职工与企业签订。
A、工会组织
B、企业人事部门C、企业法人
D、职工所在部门负责人
25、( )用来判断培训项目给企业带来的回报。
A、情感成果 B、效果性成果C、技能成果 D、认知成果
26、( )是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A、招聘成本效益评估B、人员招聘数量评估C、人员招聘质量评估D、人员录用数量评估
27、( )又称T小组法，简称ST法。
A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练
28、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
29、( )通常指员工超额劳动的报酬。
A、收入B、奖励C、薪金D、工资
30、关于组织结构，下列表述正确的是( )。
A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B、子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C、直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
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