2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案四

2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案四

　　1、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A、销售能力B、实力

　　C、服务能力D、潜力

　　2、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是( )。

　　A、③①②④ B、④①③②

　　C、③①④② D、①③②④

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

　　3、以下关于绩效管理的说法错误的是( )。

　　A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

　　B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

　　C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

　　D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

　　4、下列关于薪酬表述错误的是( )

　　A、薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B、工资制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C、现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D、津贴是员工薪酬的一种补充形式

　　5、以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。

　　A、合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心

　　C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

　　D、合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

　　6、( )是培训管理的首要制度。

　　A、培训奖惩制度B、培训考核制度C、培训服务制度D、培训激励制度

　　7、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

　　A、绩效考评面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈

　　8、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。

　　A、时间规则

　　B、劳动定员定额规则C、组织规则

　　D、岗位规范

　　9、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

　　A、校园招聘

　　B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选

　　10、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。

　　A、例会制度以书面的形式沟通

　　B、纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

　　C、汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D、正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

　　11、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。

　　A、员工满意度调查的对象B、员工满意度调查的目的C、企业规模

　　D、行业属性

　　12、不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

　　A、人员晋升计划B、人员补充计划

　　C、劳动力市场计划D、人员配备计划

　　13、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是( )。

　　A、笔试法 B、心得报告C、提问法

　　D、行为观察

　　14、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是( )

　　A、最常用B、最方便C、最可靠D、最便宜

　　15、( )的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

　　A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型