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2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案三

来源:中华考试网  [ 2019年12月03日 ]  【

2020人力资源管理师一级理论知识模拟试题及答案三

  1、制定企业人员规划的基本原则包括( )。

  (A)确保人力资源需求

  (B)保持人员固定性

  (C)与战略目标相适应

  (D)保持适度流动性

  (E)与内外环境相适应

  参考答案:ACDE

  2、以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是( )。

  (A)新设一个职位

  (B)两家企业合并

  (C)企业组织结构的整合

  (D)局部改革某个科室的职能

  (E)从职能制结构改为事业部制结构

  参考答案:AD

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  3、人力资源需求预测的内容包括( )。

  (A)企业人力资源需求预测

  (B)企业人力资源供给预测

  (C)企业人力资源结构预测

  (D)企业特种人力资源预测

  (E)企业人力资源存量与增量预测

  参考答案:ACDE

  4、岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。

  (A)岗位工作的经验要求

  (B)岗位工作的效率

  (C)岗位工作人员的生产率

  (D)工作岗位的多少

  (E)岗位工作负荷量的大小

  参考答案:DE

  5、影响企业经营管理人员需求的参数有( )。

  (A)出勤率

  (B)总成本

  (C)生产技术水平

  (D)总资产

  (E)企业管理制度

  参考答案:ABDE

  6、若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。

  (A)减少员工的工作时间

  (B)合并或关闭某些臃肿机构

  (C)提高企业的资本有机构成

  (D)将符合条件的富余人员调往空缺岗位

  (E)制定聘用非全日制临时用工计划

  参考答案:CDE

  7、企业集团是一种新型的组织结构模式,其构成包括( )。

  (A)持股成员企业层

  (B)控股成员企业层

  (C)参股成员企业层

  (D)协作成员企业层

  (E)核心企业

  参考答案:BCDE

  8、组织结构设计时,部门结构可以选择的模式有( )。

  (A)直线制

  (B)职能制

  (C)矩阵制

  (D)子公司

  (E)非常设机构

  参考答案:ABC

  9、企业组织发展的战略主要有( )。

  (A)多种经营战略

  (B)扩大地区战略

  (C)增大数量战略

  (D)人才培养战略

  (E)纵向整合战略

  参考答案:ABCE

  10、人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。

  (A)经济环境

  (B)企业的行业特征

  (C)科技环境

  (D)企业的发展战略

  (E)社会文化

  参考答案:ACE

  11、影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

  (A)市场需求

  (B)工资状况

  (C)企业总产值

  (D)工作时间

  (E)政府的方针政策的影响

  参考答案:ABCDE

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责编:chenzhu

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