2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案十_第4页

　　16 领导行为的权变理论有(ABCE) A费德勒的权变模型B领导情境理论C路径-目标理论D反馈理论E参与模型

　　17 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(ACE)

　　A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性 C任务结构 D领导者的特质 E领导者的职权

　　18 路径-目标理论的领导行为类型是(BCDE) A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型

　　19 培训和发展领导者技能的理论和方法有(ABCD) A加速站B辅导C按需培训D确定领导技能的范畴E战略规划

　　20 心理测验按测验的方式可分为(BCDE) A情商测验 B纸笔测验 C操作测验 D口头测验 E情境测验

　　21心理测验按测验目的可分为(ABE) A描述性测验 B诊断性测验 C综合性测验 D个体性测验 E预测性测验

　　22 心理测验的技术标准有(ABCE) A信度 B效度 C难度 D灵敏度 E标准化

　　23 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有(BCDE) A对测验进行结构安排

　　B选定所需要的测验题 C抽样选定标准化进行试测 D施测程序标准化 E从施测结果中建立常模

　　24 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(BCE)

　　A首因策略 B择优策略 C淘汰策略 D晋升策略 E轮廓匹配策略

　　25 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(ACE) A它是培训需求分析的必要工具 B是筛选人才的工具

　　C为培训内容和培训效果提供依据 D是晋升或加薪的依据 E是员工职业生涯管理的重要步骤

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