16(C)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力 A绩效 B成员满意程度 C团队学习 D外人的满意度
17 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(A)
A团队任务职能 B团队维护职能 C团队沟通职能 D团队决策
18 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是(C)
A团队沟通职能 B团队任务职能 C团队维护职能 D团队决策
19 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(A)
A关怀维度 B认可维度 C结构维度 D尊重维度
20 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(A)
A结构维度 B认可维度 C关怀维度 D尊重维度
21 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是(A) A费德勒 B赫塞 C布兰查德 D明茨伯格
22在权变理论中把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(B)
A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型
23 领导者德主要任务是提供必要德支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(C) A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型
24 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是(D)
A费德勒的权变模型 B领导情境理论 C路径-目标理论 D参与模型
25(A)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程
A心理测量 B心理测验 C物理测量 D物理测验
26 心理测量的工具是(B) A物理测量 B心理测验 C物理测验 D情商测验
27 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(A)
A人格测验 B成就测验 C性向测验 D情商测验
28(A)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性 A信度 B效度 C难度 D标准化
29(B)是指一个测验的测验结果与贝测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性 A信度 B效度 C难度 D标准化
30 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(A)
A心理成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度
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