【单选题】甲公司职工赵某实际工作年限为6年，在甲公司工作年限为2年。赵某因患病住院治疗，其依法可享受的医疗期限为(　)。(2019年)

　　A.3个月

　　B.6个月

　　C.9个月

　　D.12个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。

　　【单选题】甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为(　)。(2019年)

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.9个月

　　D.18个月

　　『正确答案』A

　　『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。

　　【单选题】下列各项保险，只需用人单位缴纳的是(　)。(2018年)

　　A.失业保险

　　B.工伤保险

　　C.基本养老保险

　　D.基本医疗保险

　　『正确答案』B

　　『答案解析』工伤保险不需要个人缴纳。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，视同工伤的是(　)。(2018年)

　　A.在工作时间和工作岗位突发先天性心脏病死亡的

　　B.在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的

　　C.下班后在工作场所从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的

　　D.患职业病的

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考核“工伤认定——视同工伤的情形”的知识点。职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。选项BCD为应当认定为工伤的情形。

　　【单选题】根据社会保险法律制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为(　)。(2019年)

　　A.20倍

　　B.10倍

　　C.15倍

　　D.5倍

　　『正确答案』A

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(　)。(2019年)

　　A.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　B.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【多选题】根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，出现法定情形时，应停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该法定情形的有(　)。(2019年)

　　A.应征服兵役的

　　B.移居境外的

　　C.重新就业的

　　D.享受基本养老保险待遇的

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)被判刑收监执行的;(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有(　)。(2018年)

　　A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资

　　B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资

　　C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付

　　D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，工资的发放如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　【判断题】试用期期间，劳动者提前三天说明，即可解除劳动合同。(　)(2019年)

　　『正确答案』√

　　【判断题】劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同。(　)(2018年)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳务派遣是指由劳务派遣单位(用人单位)与劳动者订立劳动合同。