【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
B.请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的
D.累计工作满20年以上,请病假累计满3个月的
【答案】ABC
【解析】选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不得享受当年的带薪年休假。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。(2015年)
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假
B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
【答案】ABCD
【解析】(1)选项AB:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;(2)选项CD:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【考题·多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016年)
A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(2)选项B:被依法追究刑事责任(而非行政责任)的,用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(3)选项C:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;(4)选项D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(张某已经立即改正),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。(2018年、2019年)
A.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同,从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【答案】ABCD
【解析】(1)选项A:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。(2)选项B:劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。(3)选项C:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。(4)选项D:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。(2013年)
A.用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
B.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,应提前在最近的工作日支付
【答案】BCD
【解析】选项A:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,不正确的有( )。(2015年)
A.劳动者在婚丧假期间,用人单位不向其支付工资
B.一般情况下,对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资
C.工资可以实物及有价证券替代货币支付
D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付
【答案】ACD
【解析】(1)选项A:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;(2)选项B:在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节),对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资,如果该节日恰逢周六、周日,单位安排职工加班工作,则应当支付休息日的加班工资;(3)选项C:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;(4)选项D:约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的,工资应提前在最近的工作日支付。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同约定条款的有( )。(2016年)
A.劳动报酬
B.试用期
C.社会保险
D.服务期
【答案】BD
【解析】选项BD:除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期(选项B)、培训(选项D)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的有( )。(2017年)
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
【答案】ABD
【解析】选项C:服务期属于劳动合同约定条款。
【考题·判断题】工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。( )(2013年)
【答案】√
【考题·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期,如遇节假日或休息日,则应该延迟至最近的工作日。( )(2018年)
【答案】×
【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付。
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