【考题·单选题】2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017年)

　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

　　C.300×100%+300×200%=900(元)

　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

　　【答案】B

　　【解析】(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;(3)本题中李某的加班工资为：300×300%+300×200%=1500(元)。

　　【考题·单选题】甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。(2018年、2019年)

　　A.400元

　　B.2600元

　　C.520元

　　D.2200元

　　【答案】A

　　【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2600×80%=2080(元)，标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2600-2200=400(元)。

　　【考题·单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。(2019年)

　　A.500

　　B.700

　　C.800

　　D.1000

　　【答案】A

　　【答案】标准1(劳动者当月工资的80%)=2500×80%=2000(元)，标准2(最低工资标准)为1800元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高限额=2500-2000=500(元)。

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　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为( )。(2019年)

　　A.20%

　　B.40%

　　C.10%

　　D.30%

　　【答案】A

　　【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【考题·单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日(周五)延长工作2小时，11月10日(周六)加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2019年)

　　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)

　　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)

　　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)

　　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)

　　【答案】D

　　【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;吴某11月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)。

　　【考题·单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是( )。(2013年)

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金

　　C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金

　　D.张某无需支付违约金

　　【答案】D

　　【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付( )。(2015年)

　　A.违约金

　　B.补偿金

　　C.赔偿金

　　D.培训费用

　　【答案】A

　　【考题·单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。(2016年)

　　A.0

　　B.10万元

　　C.6万元

　　D.4万元

　　【答案】C

　　【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【考题·单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。(2019年)

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　【答案】C

　　【解析】(1)选项BC：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)选项D：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为( )。(2016年)

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　【答案】C

　　【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【考题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同试用期的下列表述中，不正确的是( )。(2019年)

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　【答案】B

　　【解析】(1)选项AB：劳动合同期限<3个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工不得约定试用期;(2)选项C：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　【考题·单选题】用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过( )个月。(2019年)

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　【答案】C