1.赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天;下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为(　)天。

　　A.0

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　『正确答案』A

　　『答案解析』(1)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;(2)职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。

　　2.(2010年)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　)。

　　A.不可以补休年休假

　　B.可补休5天年休假

　　C.可补休10天年休假

　　D.可补休15天年休假

　　『正确答案』B

　　『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。

　　3.(2018年)甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5 000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2 400元,当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为(　)。

　　A.200元

　　B.440元

　　C.480元

　　D.2 400元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』月工资2 400元的20%=2 400×20%=480(元)，扣除后剩余部分=2 400-480=1 920(元)<当地月最低工资标准2 200元，则每月准予扣除的最高限额=2 400-2 200=200(元)。

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　　4.(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是(　)。

　　A.张某违反了服务期的约定

　　B.公司可以要求张某支付3万元违约金

　　C.公司可以要求张某支付1万元违约金

　　D.张某无须支付违约金

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错(如未按照合同约定提供劳动保护等)导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

　　5.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是(　)。

　　A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金

　　B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金

　　C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金

　　D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金

　　『正确答案』B

　　『答案解析』当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。

　　6.(2018年)2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是(　)。

　　A.11000×1.5=16500(元)

　　B.11000×2=22000(元)

　　C.3200×3×1.5=14400(元)

　　D.3200×3×2=19200(元)

　　『正确答案』C

　　『答案解析』郑某月工资11000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为3200元，郑某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍(3200×3=9600元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍(9600元)，工作年限为2016年11月1日至2018年1月30日共计1年零3个月，每满1年支付1个月工资;不满6个月的，应支付半个月的工资作为补偿，经济补偿金=9600×1.5=14400(元)。

　　7.赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是(　)。

　　A.30000元

　　B.25440元

　　C.31800元

　　D.24000元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，低于当地最低月工资标准2120元，因此补偿金的计算基数为2120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金=2120×15=31800(元)。

　　8.天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由(　)的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　A.北京市

　　B.天津市

　　C.深圳市

　　D.上海市

　　『正确答案』C

　　『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。

　　9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议解决的说法中，不正确的是(　)。

　　A.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

　　C.用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决

　　D.终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内提起诉讼

　　『正确答案』C

　　『答案解析』选项C，用人单位对终局裁决不服只能自收到裁决书之日起“30日”内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销该裁决。

　　10.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的是(　)。

　　A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户

　　B.个人账户不得提前支取

　　C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率

　　D.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其统筹账户中的余额可以全部依法继承

　　『正确答案』B

　　『答案解析』选项A，基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户;选项C，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率;选项D，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。