一、单项选择题

　　1.【正确答案】C

　　【答案解析】签订劳动合同时，用人单位和劳动者的法律地位是平等的;用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外;用人单位招用劳动者，不可以扣押劳动者的居民身份证。

　　【该题针对“劳动合同订立的主体”知识点进行考核】

　　2.【正确答案】C

　　【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】

　　3.【正确答案】A

　　【答案解析】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】

　　4.【正确答案】C

　　【答案解析】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】

　　5.【正确答案】A

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】

　　6.【正确答案】B

　　【答案解析】在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

　　【该题针对“劳动合同约定条款—保守商业秘密和竞业限制”知识点进行考核】

　　7.【正确答案】D

　　【答案解析】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金。

　　【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】

　　8.【正确答案】C

　　【答案解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　【该题针对“劳务派遣”知识点进行考核】

　　9.【正确答案】D

　　【答案解析】发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动，选项D的表述是错误的。

　　【该题针对“劳动仲裁机构、劳动仲裁参加人和劳动仲裁管辖”知识点进行考核】

　　10.【正确答案】A

　　【答案解析】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

　　【该题针对“违反劳动合同法律制度的法律责任”知识点进行考核】

　　11.【正确答案】B

　　【答案解析】本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。2 500×60%=1 500元，大于王某月工资1 400元，则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=1 500×8%=120(元)。

　　【该题针对“职工基本养老保险费的缴纳”知识点进行考核】

　　12.【正确答案】B

　　【答案解析】从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。选项B，钱某，女法定退休年龄为45周岁。

　　【该题针对“职工基本养老保险享受条件”知识点进行考核】

　　13.【正确答案】D

　　【答案解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

　　【该题针对“基本医疗保险的含义与覆盖范围”知识点进行考核】

　　14.【正确答案】C

　　【答案解析】(1)医疗报销起付标准(起付线)为2 000×12×10%=2 400(元)，因此选项A正确。最高支付限额(封顶线)为2 000×12×6=14 4000(元)，即李某医疗费用中在2 400元以上、144 000元以下部分可以从统筹账户予以报销。

　　(2)报销比例为90%，则李某可以报销的费用为(144 000-2 400)×90%=127 440(元)，因此选项D正确。

　　(3)起付线以上封顶线以下的自费部分为：(144 000-2 400)×10%=14 160(元)，因此选项B正确。

　　【该题针对“职工基本医疗费用的结算”知识点进行考核】

　　15.【正确答案】C

　　【答案解析】下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的;应当由第三人负担的;应当由公共卫生负担的;在境外就医的。

　　【该题针对“基本医疗保险基金不支付的医疗费用”知识点进行考核】

　　16.【正确答案】B

　　【答案解析】工伤职工按规定享受的停工留薪期一般不超过12个月。

　　【该题针对“工伤保险待遇—工伤医疗待遇”知识点进行考核】

　　17.【正确答案】B

　　【答案解析】工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　【该题针对“工伤保险待遇—辅助器具装配”知识点进行考核】

　　18.【正确答案】C

　　【答案解析】工伤保险中所称的本人的工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　【该题针对“工伤保险的特别规定”知识点进行考核】

　　19.【正确答案】A

　　【答案解析】根据规定，除了由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费外，失业保险基金的来源还包括，失业保险基金的利息收入、财政补贴，以及依法纳入失业保险基金的其他资金，如企业拖欠失业保险费而产生的滞纳金。

　　【该题针对“失业保险的含义及失业保险费的缴纳”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　20.【正确答案】ABC

　　【答案解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】

　　21.【正确答案】BC

　　【答案解析】选项A，应当是向人民法院申请支付令;选项D，如果本身变更不违法，并且履行了一段时间，这时变更是有效的。

　　【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】

　　22.【正确答案】ABD

　　【答案解析】选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

　　【该题针对“劳动合同的解除”知识点进行考核】

　　23.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　【该题针对“劳动合同终止的概念及情形”知识点进行考核】

　　24.【正确答案】ABC

　　【答案解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

　　25.【正确答案】ACD

　　【答案解析】劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，选项B的表述错误。

　　【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】

　　26.【正确答案】BD

　　【答案解析】

　　【该题针对“基本养老保险的含义与覆盖范围”知识点进行考核】

　　27.【正确答案】AD

　　【答案解析】个人缴纳养老保险费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。所以，选项C错误。

　　【该题针对“职工基本养老保险基金的组成和来源”知识点进行考核】

　　28.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费);(2)住院伙食补助费、交通食宿费;(3)康复性治疗费;(4)辅助器具装配费;(5)停工留薪期工资福利待遇。伤残待遇包括：生活护理费;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　【该题针对“工伤保险待遇—伤残待遇”知识点进行考核】

　　29.【正确答案】BCD

　　【答案解析】丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　【该题针对“工伤保险待遇—工亡待遇”知识点进行考核】

　　30.【正确答案】ACD

　　【答案解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　【该题针对“工伤保险待遇负担”知识点进行考核】

　　31.【正确答案】BCD

　　【答案解析】选项A，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。

　　【该题针对“失业保险金的发放标准及失业保险待遇”知识点进行考核】

　　32.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】本题考核“社会保险费的征缴”。以上表述均正确。

　　【该题针对“社会保险费征缴与管理”知识点进行考核】

　　33.【正确答案】BCD

　　【答案解析】选项A，病假工资可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　【该题针对“医疗期”知识点进行考核】

　　34.【正确答案】BC

　　【答案解析】选项A，由于醉酒导致受伤不认定为工伤;选项D，与工作无直接联系，不能认定为工伤。

　　【该题针对“工伤认定”知识点进行考核】

　　35.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动合同约定条款—试用期”知识点进行考核】

　　36.【正确答案】ABCD

　　【答案解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的，包括终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;法律、行政法规、另有规定的。(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　【该题针对“失业保险待遇的享受条件及失业保险金的领取期限”知识点进行考核】

　　三、判断题

　　37.【正确答案】N

　　【答案解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　【该题针对“工伤保险费的缴纳和工伤保险基金”知识点进行考核】

　　38.【正确答案】N

　　【答案解析】订立劳动合同，应当遵循合法、“公平”、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　【该题针对“劳动合同订立的概念和原则”知识点进行考核】

　　39.【正确答案】N

　　【答案解析】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【该题针对“集体合同”知识点进行考核】

　　40.【正确答案】N

　　【答案解析】对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。

　　【该题针对“劳动争议及解决方法”知识点进行考核】

　　41.【正确答案】Y

　　【答案解析】

　　【该题针对“工伤保险的含义”知识点进行考核】

　　42.【正确答案】Y

　　【答案解析】

　　【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】

　　43.【正确答案】N

　　【答案解析】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。

　　【该题针对“违反社会保险法律制度的法律责任”知识点进行考核】

　　44.【正确答案】N

　　【答案解析】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的必备条款。

　　【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】

　　45.【正确答案】N

　　【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。

　　【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】

　　四、不定项选择题

　　46.(1)【正确答案】ABC

　　【答案解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　(2)【正确答案】CD

　　【答案解析】根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】

　　(3)【正确答案】ABD

　　【答案解析】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;③连续订立两次固定期限劳动合同。本题中郭某只有在第二次劳动合同到期后，才能要求签订无固定期限劳动合同。

　　【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限,劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】