三、判断题

　　37.工伤保险费应该由职工和用人单位按一定的比例共同缴纳。(　)

　　38.订立劳动合同，应当遵循合法、公开、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。(　)

　　39.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。(　)

　　40.对劳动仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。(　)

　　41.设立工伤保险制度能够促进工伤预防和职业康复、分散用人单位的工伤风险。(　)

　　42.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。(　)

　　43.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上5 000元以下的罚款。(　)

　　44.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人是劳动合同的可备条款。(　)

　　45.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同的情形解除劳动合同。(　)

　　四、不定项选择题

　　46.2016年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资2 500元;试用期6个月，试用期内工资为1 200元。

　　合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。

　　2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)下列关于劳动合同中试用期的规定，说法正确的是(　)。

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

　　C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　D.无固定期限的劳动合同，不得约定试用期

　　(2)下列关于甲公司要求郭某缴纳抵押金的表述中，正确的是(　)。

　　A.甲公司可以要求郭某缴纳抵押金

　　B.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，但可以扣押郭某的居民身份证

　　C.甲公司不得要求郭某缴纳抵押金，也不得扣押郭某的居民身份证和其他证件

　　D.甲公司要求郭某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给郭某

　　(3)下列关于无固定期限劳动合同的说法中，不正确的是(　)。

　　A.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

　　B.郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立

　　C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　D.劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

　　(4)下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是(　)。

　　A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的

　　B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的

　　C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的

　　D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的