41、标准答案：A

　　答案解析：经过几十年的发展，目前EAP在欧美一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称。

　　42、标准答案：D

　　答案解析：流动率、缺勤率和迟到率比较高是次等劳动力市场的一个重要特征。

　　43、标准答案：A

　　答案解析：这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部雇佣填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。需要强调的是，内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在。

　　44、标准答案：D

　　答案解析：工资指导线的制定原则是，使年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势

　　45、标准答案：D

　　答案解析：老年就业人口属于劳动年龄外人口。

　　46、标准答案：D

　　答案解析：男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以从以下几个方面来加以解释：一是年龄和受教育程度;二是职业;三是工时和工作经验。

　　47、标准答案：C

　　答案解析：简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理这种高额工资收入的理想办法。

　　48、标准答案：C

　　答案解析：在亚当.斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

　　49、标准答案：D

　　答案解析：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：1.劳动者个人及其家庭所需的生活费用;2. 同工同酬的原则;3. 企业的工资支付能力

　　50、标准答案：B

　　答案解析：因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫摩擦性失业

　　51、标准答案：C

　　答案解析：其中经济活动人口又被称为劳动力人口，它可以被划分为两类人，一类是就业人口，另一类是失业人口。

　　52、标准答案：B

　　答案解析：用人单位招用人员的法律规定主要有《就业促进法》《劳动法》《禁止使用童工规定》《就业服务与就业管理规定》等

　　53、标准答案：A

　　答案解析：根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

　　54、标准答案：D

　　答案解析：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。对吸纳残疾人就业未达到规定比例的单位，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”

　　55、标准答案：D

　　答案解析：用人单位的权利包括：劳动用工权、依法解除劳动合同的权利、工资奖金分配权。

　　56、标准答案：A

　　答案解析：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

　　57、标准答案：A

　　答案解析：订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的法定义务。但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。5

　　58、标准答案：B

　　答案解析：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　59、标准答案：A

　　答案解析：《劳动法》得六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”

　　60、标准答案：A

　　答案解析：《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假