1、为组织岗位挑选合格人选的过程中，( )是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

　　A.招聘时间

　　B.招聘成本

　　C.录用选拔

　　D.招聘的空间范围

　　标准答案： C

　　答案解析： 录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

　　2、招聘活动的标准不包括( )

　　A.恰当的时间

　　B.恰当的来源

　　C.恰当的成本

　　D.恰当的时间范围

　　标准答案： D

　　答案解析： 对招聘活动的检验通常有以下6个基本标准:恰当的时间、恰当的来源、恰当的成本、恰当的人选、恰当的空间范围、恰当的信息

　　3、下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )

　　A.标准化

　　B.可比性

　　C.客观性

　　D.公开性

　　标准答案： D

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　　答案解析： 人员招聘管理中的科学性主要体现于三个方面，标准化、可比性、客观性。

　　4、影响招聘活动的外部因素不包括( )

　　A.外部劳动力市场

　　B.国家的法律法规

　　C.竞争对手

　　D.企业的政策

　　标准答案： D

　　答案解析： 外部因素包括：外部劳动力市场、国家的法律法规、竞争对手

　　5、招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。

　　A.掌握获取和比较人力资源信息的方法

　　B.掌握招聘各环节的技术标准

　　C.了解符合录用的人力资源的主要来源

　　D.掌握各种招聘所需的人事测量技术

　　E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。

　　标准答案： A,B,D

　　答案解析： 为了确保人员招聘原则的实现，在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法。(1)掌握获取和比较人力资源信息的方法。(2)掌握各种招聘所需的人事测量技术。(3)掌握招聘各环节的技术标准。

　　6、人力资源的招聘与录用工作起始于( )。

　　A.人力资源规划

　　B.职位说明书

　　C.人才招募

　　D.人才招聘计划

　　标准答案： A,B

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　　答案解析： 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职务说明书。

　　7、以下说法正确的有( )。

　　A.招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划

　　B.招聘应决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺

　　C.招聘实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣

　　D.录用选拔是技术性最强的一步

　　E.招聘环节是技术性最强的一步

　　标准答案： A,B,C,D

　　答案解析： 录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地作出正确决策。

　　8、人员配置工作的根本目标为( )。

　　A.提高组织效率

　　B.提高自主竞争力

　　C.促进自主发展

　　D.提高员工的素质

　　E.扩大队伍

　　标准答案： A,B,C

　　答案解析： 总之，人员配置工作要以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标。

　　9、 以下说法正确的有( )。

　　A.招聘工作是人力资源的起点

　　B.招聘成本主要包括广告的费用、招聘人员的工资。

　　C.招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸

　　D.大部分组织中的流动经常发生在新雇用人员中间，即是被雇用3个月的员工

　　标准答案： B,C

　　答案解析： 招聘工作是人力资源输入的起点;人员招聘过程中所发生的费用是人力资源管理活动的重要花费之一，包括广告的费用、招聘人员的工资等;招聘者的素质和行为常常被候选者视为组织“人格”的延伸，在一定程度上标志着组织管理水平和效率的高低;目前大部分组织中的流动经常发生在新雇佣人员中间，即那些被雇佣仅有6个月的人中。

　　10、建立人员招聘与录用系统的意义是( )

　　A.决定组织能否吸引到优秀的人才

　　B.达到成本效率

　　C.它是组织对外宣传的有效途径

　　D.改进组织的留用比率

　　E.提高企业竞争力

　　标准答案： A,B,C,D

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　　答案解析： 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。1.决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。2.达到成本效率3.是组织对外宣传的有效途径4.改进组织的留用比率