81、标准答案：A由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法。

　　82、标准答案：A目前，比较流行的3600评估将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体，减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。

　　83标准答案：D

　　.案例研讨法适用的对象是中层以上的管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

　　84、标准答案：C工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

　　85、A技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。

　　86、A,B,D现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业应该是结构性失业，与本案例不符

　　87、D凯诺公司目前正在进行改制，原有职能管理部门的管理人员与改制后新的管理理念、领导风格不吻合。符合结构性失业的概念，即在专业结构或产品结构调整的过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，而造成的失业被称为结构性失业。

　　88、A,B,C,E决定结构性失业严重程度的因素是：1. 对劳动力需求转变的快慢;2. 劳动力供给能否适应需求的变化;3. 技术替代的灵活性大小;4.人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;5. 地理状况的差异

　　89、AC

　　90、B

　　91、B C D

　　92、A B D

　　93、ACD

　　94、D

　　95、ABC

　　96、ABD

　　97、ABC

　　98、ABD

　　99、C

　　100、A