第1题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。

　　A.标杆超越法

　　B.工作日志法

　　C.强制分布法

　　D.目标管理法

　　标准答案：C

　　答案解析：强制分布法优势：

　　(1)可以有效避免考核结果可能出现的将员工的评估分数划定在一个区域内从而弱化评估分数差距的趋势。

　　(2)有利于管理手段的实施。

　　第2题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

　　A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选

　　B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

　　C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与

　　D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点是，评价结果过于宽松

　　标准答案：C

　　答案解析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。

　　第3题：薪酬体系设计的第一步是()。

　　A.进行工作分析与职位评价

　　B.进行市场薪酬调查

　　C.确定企业的薪酬水平

　　D.明确企业状况及战略目标

　　标准答案：D

　　答案解析：职位薪酬体系设计的基本步骤

　　(1)明确企业基本现状及战略目标

　　(2)工作分析及工作评价

　　(3)薪酬调查

　　(4)确定薪酬水平

　　(5)薪酬结构设计

　　(6)薪酬预算与控制

　　第4题：企业向全体员工支付的非货币报酬是()。

　　A.福利

　　B.职位薪酬

　　C.奖金

　　D.年金福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。

　　标准答案：A

　　答案解析：福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。

　　第5题：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配对比较法

　　C.交替排序法

　　D.要素计点法

　　标准答案：B

　　答案解析：配对比较法将一个待评价的职位分别与其他所有职位进行比较，然后根据职位得分划分职位的等级顺序。

　　第6题：法定假期在员工福利的构成中属于()。

　　A.社会保险

　　B.法定福利

　　C.收入保障计划

　　D.员工服务计划

　　标准答案：B

　　答案解析：法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。

　　第7题：为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。

　　A.反应评估

　　B.学习评估

　　C.工作行为评估

　　D.结果评估

　　标准答案：C

　　答案解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员的行为发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中的程度。

　　第8题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　标准答案：A

　　答案解析：就业者(E);失业者(U);非劳动力(N)，依据题意就业者→失业者是EU。因此选A. 教材：P160-161

　　第9题：从微观层面来说，劳动力需求是指()。

　　A.企业过去使用的劳动力人数

　　B.企业实际使用的劳动力人数

　　C.企业准备新增的劳动力人数

　　D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数

　　标准答案：D

　　答案解析：从微观层面来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率水平下，企业需要的某种既定质量的劳动力数量。

　　第10题：下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

　　A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

　　B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

　　C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

　　D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

　　标准答案：D

　　答案解析：D选项与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的。所以D错误。

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