1[.单选题]()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　A.视听法

　　B.管理游戏法

　　C.讨论法

　　D.讲授法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　2[.单选题]培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

　　A.培训主体

　　B.受训对象

　　C.培训方式

　　D.培训地点

　　[答案]B

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

　　3[.单选题]案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

　　A.实际操作人员

　　B.专业技术人员

　　C.中层以上管理人员

　　D.—线生产人员

　　[答案]C

　　[解析]案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。

　　4[.单选题]下列有关讲授法的陈述，错误的是()。

　　A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

　　B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

　　C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

　　D.受训人员能主动参与培训与开发

　　[答案]D

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

　　5[.单选题]培训与开发的目的不包括()

　　A.使企业应对激烈竞争

　　B.帮助员工胜任本职工作

　　C.提高组织或个人绩效

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　[答案]A

　　[解析]本题考查培训与开发的目的。培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强员工对组织的认同感和归属感;增强组织或个人的适应能力。BCD说法均为正确描述，A说法教材未提及，为无关干扰项。

　　6[.单选题]()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　A.视听法

　　B.管理游戏法

　　C.讨论法

　　D.讲授法

　　[答案]B

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

　　7[.单选题]培训与开发的方法，按()可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

　　A.培训主体

　　B.受训对象

　　C.培训方式

　　D.培训地点

　　[答案]B

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。培训与开发的方法，按受训对象可以分为群体培训与开发和个体培训与开发两大类。

　　8[.单选题]案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。

　　A.实际操作人员

　　B.专业技术人员

　　C.中层以上管理人员

　　D.—线生产人员

　　[答案]C

　　[解析]案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件的方法。

　　9[.单选题]下列有关讲授法的陈述，错误的是()。

　　A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

　　B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

　　C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

　　D.受训人员能主动参与培训与开发

　　[答案]D

　　[解析]本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

　　10[.单选题]培训与开发的目的不包括()

　　A.使企业应对激烈竞争

　　B.帮助员工胜任本职工作

　　C.提高组织或个人绩效

　　D.增强员工对组织的认同感和归属感

　　[答案]A

　　[解析]本题考查培训与开发的目的。培训与开发的目的包括：帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人绩效;增强员工对组织的认同感和归属感;增强组织或个人的适应能力。BCD说法均为正确描述，A说法教材未提及，为无关干扰项。

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