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2019年人力资源管理师一级精讲习题:培训开发规划的制定_第2页

来源:考试网  [ 2019年01月24日 ]  【

  12、( A )是实现集中战略的一种方式。

  (A)按需要制造产品或提供服务

  (B)拓展全球市场

  (C)降低成本

  (D)创造利润

  13、合资是( B )企业的战略重点之一。

  (A)集中战略

  (B)内部成长战略

  (C)外部成长战略

  (D)紧缩投资战略

  14、外部成长战略型企业的关键业务事项不包含( C )。

  (A)整合

  (B)富余人员

  (C)革新

  (D)重组

  15、( B )将实现企业和员工的双赢。

  (A)员工对企业期望高、对自己期望低

  (B)员工对企业期望高、对自己期望高

  (C)员工对企业期望低、对自己期望低

  (D)员工对企业期望低、对自己期望高

  16、( D )将导致员工的“跳槽”和人才的流失。

  (A)员工对企业期望高、对自己期望低

  (B)员工对企业期望高、对自己期望高

  (C)员工对企业期望低、对自己期望低

  (D)员工对企业期望低、对自己期望高

  17、( C )是知识、技能形成的基础。

  (A)职业技能

  (B)岗位适合度

  (C)心理品质

  (D)智力水平

  18、( A )是培训计划的关键。

  (A)培训项目的运作计划

  (B)培训组织机构的建设

  (C)资源管理计划

  (D)年度培训预算

  19、( B )的培训师兼具培训专家和职能专家两个方面的职责。

  (A)客户模式

  (B)矩阵模式

  (C)矩阵模式

  (D)虚拟培训组织模式

  20、以( B )组建的企业培训开发部门的客户群最广,可以包括公司外部的相关利益者。

  (A)客户模式

  (B)企业办学模式

  (C)矩阵模式

  (D)虚拟培训组织模式

  21、虚拟培训组织模式与传统培训部门最大的区别体现在( A )。

  (A)组织结构

  (B)公司性质

  (C)公司规模

  (D)员工人数

  22、( A )型企业应注重公司的技术交流与现有人力资源的开发。

  (A)集中战略

  (B)企业内部成长战略

  (C)外部成长战略

  (D)紧缩投资战略

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责编:chenzhu

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