人力资源师一级理论考点练习：人力资源战略规划的实施

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点十一 人力资源战略规划的实施

　　1[.单选题]企业战略的制定与实施是企业领导者的()。

　　A.神圣责任

　　B.神圣天职

　　C.神圣权利

　　D.神圣职能

　　[答案]B

　　[解析]企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。

	2021年企业人力资源管理管理师一级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.多选题]企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()

　　A.信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　B.只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　C.唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　D.为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　E.企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　[答案]DE

　　[解析]就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，也是因为唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见可以规避风险提高其效度和信度，企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据。

　　3[.多选题]企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。

　　A.认真组织落实

　　B.建立完善内部战略管理的支持系统

　　C.实现企业内部资源的合理配置

　　D.有效调动全员的积极因素

　　E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用

　　[答案]ABCDE

　　[解析]企业人力资源发展规划形成之后，应从以下几个方面入手，对其实施有效的管理。1.认真组织落实为了切实保证人力资源战略决策的实现，企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍，具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。2.实现企业内部资源的合理配置人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。3.建立完善内部战略管理的支持系统为了保证战略规划的实施，企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索，并做出必要的调整和更新，使它们成为战略规划实施的支撑点;建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈的渠道，有利于对战略规划实施的过程进行监控;优化职能和业务部门的办事程序，提高组织和人员的工作效率，增强实施战略目标的兼容性;建立机动灵活的内部监控和制衡系统，权限适当下移，重大问题由决策层定夺，一般问题由执行层落实，确保战略规划方向的准确性和不变性。4.有效调动全员的积极因素企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性，企业应通过企业精神的培育，良好工作氛围的营造，高尚品质和操守的追求，积极进取斗志的激发，一流业绩的倡导，物质与精神的双向激励，即通过一切有效的措施调动起企业的一切积极因素，以推动企业战略的实施。5.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用就实质而言，企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中，企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀，高瞻远瞩，审时度势，把握机遇，保持正确的航向，最终实现企业的战略目标。

　　4[.多选题]人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。

　　A.技术

　　B.物力

　　C.信息

　　D.人力

　　E.创新

　　[答案]ABCD

　　[解析]人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作，企业应当根据战略规划的要求，将主要资源相对集中在全局的重点上，以确保战略目标的实现。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道