2019年人力资源管理师一级精讲习题:企业培训文化的营造
一、单项选择题
1、在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演( D )的角色。
(A)组织战略的促进者
(B)参与者
(C)监督者
(D)实施者
2、在培训文化建立的( B ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。
(A)萌芽阶段
(B)发展阶段
(C)成熟阶段
(D)停滞阶段
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3、在培训文化建立的( C ),培训管理者是培训战略的促进者,实施者的只能由各部门独立执行。
(A)萌芽阶段
(B)发展阶段
(C)成熟阶段
(D)停滞阶段
4、( A )是指一个通过获取或创新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。
(A)学习型组织
(B)变革型组织
(C)创新型组织
(D)知识型组织
5、对于学习型组织来说,学习的维度不包括( A )。
(A)部门
(B)团体
(C)个人
(D)社会
6、在学习型组织中,( B )是最基本、最具创造力的单位。
(A)部门
(B)团队
(C)个人
(D)非正式组织
7、在学习型组织中,领导的角色不包括( C )。
(A)教练
(B)设计师
(C)管理者
(D)仆人
8、从( C )层面上看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作。
(A)社会
(B)组织
(C)团体
(D)个人
9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志( A )。
(A)企业是否有专门的培训部门
(B)企业是否真正理解和认识了现代培训
(C)企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划
(D)企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
10、( D )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
(A)竞争能力
(B)认知能力
(C)接受能力
(D)预警能力
11、( B )是组织学习力最具实质性的环节。
(A)竞争能力
(B)及时应变
(C)高传递速度
(D)预警能力
12、下列说法错误的是( A )。
(A)竞争能力是组织学习力的首要视觉
(B)及时应变时组织学习力最具实质性的环节
(C)团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位
(D)在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演实施者的角色。
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