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2019年人力资源管理师一级精讲习题:企业培训文化的营造

来源:考试网  [ 2019年01月24日 ]  【

2019年人力资源管理师一级精讲习题:企业培训文化的营造

  一、单项选择题

  1、在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演( D )的角色。

  (A)组织战略的促进者

  (B)参与者

  (C)监督者

  (D)实施者

  2、在培训文化建立的( B ),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。

  (A)萌芽阶段

  (B)发展阶段

  (C)成熟阶段

  (D)停滞阶段

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  3、在培训文化建立的( C ),培训管理者是培训战略的促进者,实施者的只能由各部门独立执行。

  (A)萌芽阶段

  (B)发展阶段

  (C)成熟阶段

  (D)停滞阶段

  4、( A )是指一个通过获取或创新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织。

  (A)学习型组织

  (B)变革型组织

  (C)创新型组织

  (D)知识型组织

  5、对于学习型组织来说,学习的维度不包括( A )。

  (A)部门

  (B)团体

  (C)个人

  (D)社会

  6、在学习型组织中,( B )是最基本、最具创造力的单位。

  (A)部门

  (B)团队

  (C)个人

  (D)非正式组织

  7、在学习型组织中,领导的角色不包括( C )。

  (A)教练

  (B)设计师

  (C)管理者

  (D)仆人

  8、从( C )层面上看,学习型组织有利于鼓励员工共同合作。

  (A)社会

  (B)组织

  (C)团体

  (D)个人

  9、以下哪一项不是判断从培训萌芽阶段进入发展阶段的标志( A )。

  (A)企业是否有专门的培训部门

  (B)企业是否真正理解和认识了现代培训

  (C)企业是否真正拥有自己行之有效的培训规划与实施计划

  (D)企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系

  10、( D )是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

  (A)竞争能力

  (B)认知能力

  (C)接受能力

  (D)预警能力

  11、( B )是组织学习力最具实质性的环节。

  (A)竞争能力

  (B)及时应变

  (C)高传递速度

  (D)预警能力

  12、下列说法错误的是( A )。

  (A)竞争能力是组织学习力的首要视觉

  (B)及时应变时组织学习力最具实质性的环节

  (C)团队是学习型组织中最基本最具创造力的单位

  (D)在培训文化建立的萌芽阶段,培训管理者扮演实施者的角色。

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责编:chenzhu

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