2019年人力资源管理师一级精讲习题：培训开发规划的制定

2019年人力资源管理师一级精讲习题：培训开发规划的制定

　　一、单项选择题

　　1、(　A　)是指企业培训开发职能部门的设置以经营部门的特定需要为第一考虑因素。

　　(A)客户模式

　　(B)学院模式

　　(C)矩阵模式

　　(D)企业办学模式

　　2、(　D　)中培训师的数量根据产品和服务的需求不同而变化。

　　(A)客户模式

　　(B)学院模式

　　(C)矩阵模式

　　(D)虚拟培训组织模式

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　　3、(　A　)侧重于提高市场份额，降低成本或者使产品和服务保持鲜明的市场定位。

　　(A)集中战略

　　(B)企业内部成长战略

　　(C)外部成长战略

　　(D)紧缩投资战略

　　4、(　B　)侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合。

　　(A)集中战略

　　(B)企业内部成长战略

　　(C)外部成长战略

　　(D)紧缩投资战略

　　5、(　C　)侧重于通过发展更多的经销商和供应商或通过收购以使公司进入新的市场领域。

　　(A)集中战略

　　(B)企业内部成长战略

　　(C)外部成长战略

　　(D)紧缩投资战略

　　6、(　D　)型企业强调经营的财务清算和业务剥离。

　　(A)集中战略

　　(B)企业内部成长战略

　　(C)外部成长战略

　　(D)紧缩投资战略

　　7、(　D　)是紧缩投资战略型企业的关键业务事项。

　　(A)整合

　　(B)革新

　　(C)技术交流

　　(D)效率

　　8、(　C　)不是外部成长战略型企业的战略重点。

　　(A)横向联合

　　(B)纵向联合

　　(C)三维联合

　　(D)发散联合

　　9、(　A　)不是集中战略型企业的战略重点。

　　(A)产品开发

　　(B)提高市场份额

　　(C)减少运营成本

　　(D)保持市场稳定

　　10、(　B　)是内部成长战略型企业的关键业务事项。

　　(A)整合 (

　　B)革新

　　(C)技术交流

　　(D)效率

　　11、(　C　)是集中战略型企业的关键业务事项。

　　(A)整合

　　(B)革新

　　(C)技术交流

　　(D)效率