2019年人力资源管理师一级精讲习题:员工培训开发系统的总体设计
一、单项选择题
1、( C )是企业对付经济与技术变化的第一道防线。
(A)招聘与控制
(B)绩效管理
(C)员工培训开发
(D)薪酬管理
2、现代人力资源管理强调( A )思想,就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。
(A)系统论
(B)结构论
(C)规划论
(D)范围论
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3、以下哪一个不是培训开发系统设计必须回答的问题( C )。
(A)培训的目标是什么
(B)哪些活动才能实现目标
(C)为了实现目标的经费预算
(D)怎样才能检验目标是否达到
4、( A )是指企业对员工的能力水平提出的要求。
(A)理想状态
(B)完美状态
(C)目前状态
(D)最优状态
5、( B )是指员工目前的实际水平。
(A)最优状态
(B)目前状态
(C)理想状态
(D)满意状态
6、企业努力减少( B )就形成了培训需求。
(A)人才缺口
(B)状态缺口
(C)知识缺口
(D)技能缺口
7、( D )是指企业在培训开发之前,运用特定方法确定培训开发总体目标的活动过程。
(A)制定培训开发计划
(B)培训开发预算设计
(C)制定人力资源规划
(D)培训开发需求分析
8、( C )是指为了实现企业人力资源战略发展目标,对一段时间内员工的培训与开发工作所作的总体设计与全面安排。
(A)员工培训需求设计
(B)培训开发成果转化
(C)员工培训开发规划
(D)培训预算制定
9、培训开发规划一般规划期至少( C )。
(A)一年以上
(B)两年以上
(C)3~5年以上
(D)任意
10、战略层次的培训需求分析的内容不包括( D )。
(A)组织目标
(B)组织资源
(C)工作任务
(D)工作绩效
11、制定培训需求调查计划应选择合适的培训需求调查方法,对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用( A )。
(A)面谈法
(B)观察法
(C)问卷调查
(D)工作任务分析法
12、( A )是现代培训活动的首要环节。
(A)培训需求分析
(B)培训效果评估
(C)培训计划设计
(D)培训方法选择
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