2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷2_第7页

　　116、强制分布法运用机械策略计算总分时，采用的计分方法包括( )。

　　(A)加权法 (B)频数分布法

　　(C)连乘积法 (D)简单相加法

　　(E)中位数法

　　117、间接薪酬包括()。

　　(A)股票期权 (B)晋升机会

　　(C)员工福利

　　(E)社会保险 (D)自我发展

　　118、企业工资制度改革的热点问题包括( )。

　　(A)劳动分红 (B)年薪制

　　(C)股票期权 (D)绩效工资

　　(E)员工持股计划

　　119、薪酬信息的特征包括()。

　　(A)复杂性

　　(B)渗透性

　　(C)隐蔽性

　　(D)多样性

　　(E)变动性

　　120、计件工资的具体形式有()。

　　(A)提成工资制

　　(B)超额计件工资制

　　(C)包工工资制

　　(D)累进计件工资制

　　(E)薪点工资制

　　121、经济性福利项目包括()。

　　(A)住房性福利

　　(B)医疗保健性福利

　　(C)饮食性福利

　　(D)教育培训性福利

　　(E)交通性福利

　　122、集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就( )等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

　　(A)劳动报酬 (B)休息休假

　　(C)试用期限 (D)保险福利

　　(E)劳动安全卫生

　　123、劳动争议仲裁委员会由( )组成。

　　(A)企业职工代表 (B)用人单位代表

　　(C)同级工会代表 (D)劳动行政部门代表

　　(E)委托法律顾问

　　124、劳动合同法定条款应明确规定的劳动报酬条款包括( )。

　　(A)市场工资水平 (B)工资支付时间

　　(C)工资支付周期 (D)工资计算办法

　　(E)工资支付标准

　　125、安全技术措施计划管理制度的计划项目主要包括( )。

　　(A)职业病防范 (B)安全技术措施

　　(C)辅助性设施建设 (D)劳动卫生措施

　　(E)劳动安全卫生宣传教育措施