2020年辽宁人力资源管理员《理论知识》模考卷2_第2页

　　41、人力资源开发目标的特性不包括( )。

　　(A)多元性 (B)层次性

　　(C)整体性 (D)针对性

　　42、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　(A)人力资源管理的活动 (B)对人力资源外在要素的管理

　　(C)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理

　　43、员工自我保护机制的特点不包括( )。

　　(A) 它是一种动态的表现

　　(B) 大多数为了满足个人需求

　　(C) 增强了员工的自主自立性

　　(D) 压力会使不同员工做出不同程度的反应

　　44、采集和处理信息的过程中，( )原则要求根据企业内部各管理层次和管理系统的不同需求，提供不同类别和形式的信息。

　　(A)及时性 (B)适用性

　　(C)计划性 (D)系统性

　　45、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。

　　(A) 它是企业在一定生产技术组织条件下制定的

　　(B) 它一般是在产品生产一段时间之后才制定的

　　(C) 它限定的对象是有效的劳动而不是无效劳动

　　(D) 它是对劳动者的活劳动消耗量所规定的限额

　　46、( )是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。

　　(A)平均先进值 (B)简单算术平均

　　(C)先进平均值 (D)加权算术平均

　　47、( )是根据岗位的性质和特点，对该岗位全部工作任务和工作责任从时间上、空间上所作出的界定。

　　(A)责任 (B)任务

　　(C)职责 (D)职权

　　48、岗位写实的原则不包括( )。

　　(A) 写实人员应善待被观察者

　　(B) 写实人员一般是上级主管

　　(C) 写实人员不可向被调查者任意发号施令

　　(D) 写实人员应循循善诱，积极引导被调查者

　　49、以下关于计算月平均人数的说法，不正确的是( )。

　　(A) 它是企业计算月内平均每天拥有的人数

　　(B) 它等于月初人数与月末人数之和除以 2

　　(C) 公休日的人数应按照前一天的人数计算

　　(D) 节假日的人数按照节后第一天人数计算

　　50、( )是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的全部费用。

　　(A)工资 (B)保险福利

　　(C)人工成本 (D)人力资源管理费用

　　51、( )是我国国有企业在经济改革的实践活动中出现的一个新事物。

　　(A)竞聘上岗 (B)岗位轮换

　　(C)在职培训 (D)终身雇佣

　　52、招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据( )来确定的。

　　(A)招聘岗位 (B)招聘计划

　　(C)招聘对象 (D)企业状况

　　53、在( )的情况下，不宜采用杂志刊登招聘广告。

　　(A) 行业或企业人员流失率较高

　　(B) 岗位所需人员地区分布较广

　　(C) 空缺岗位并非迫切需要补充

　　(D) 候选人相对集中在某个专业领域内

　　54、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

　　(A)个人简历 (B)加权测评表

　　(C)个人履历 (D)应聘申请表

　　55、( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)人员招募 (B)人员选拔

　　(C)人员录用 (D)招聘评估